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取材から受けた会社の印象
取材では、主にタムスグループの成長性についてお話を聞いてきました。
――お客様に”あんしん”と”まごころ”を提供する。
そんな信念のもとで、着実に成長を続ける同法人は、東京・埼玉・千葉を中心に約80の施設を運営。病院やクリニック、介護施設、デイケア、保育園など医療・介護・保育の領域で幅広く事業を展開し、毎年新たな施設も開設しているそうです。
また、拠点の拡大に伴い職員の数も毎年数百名規模で増員しており、現時点で職員数は約5600名（グループ連結）。様々な事業やポジションがあるため、自身の適性に合わせた業務を担当できるという強みもあるため、長期的に活躍できる環境も整っているそうです。
安定した事業基盤に加え、職員が安心して働ける体制が整う同法人。今後の成長がますます楽しみに思えた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■障がい者スタッフの生活を支えていくことができる。
障がい者雇用の受け入れ体制を整えたり、各種支援機関に求人のPRを行なう仕事です。障がい者の方の選択を広げることに繋がる仕事で、実際に入社された方からは「○○さんのおかげで楽しく働けています」「タムスグループに就職できて良かったです」など、喜びの声をいただけることも多いそうです。
■雇用の継続は、職場への貢献にもなる。
スタッフの勤務環境をフォローしていくことで、「障がい者が活躍できる職場」をつくりだします。そういった取り組みが長期就業を実現させ、結果的に事業の繁栄にも繋がるポジションです。
■行政からも取り組みを評価された実績も。
「障がい者一人ひとりの特性に適した業務の提供をしている」「能力開発やキャリアアップに積極的に努めた」ということが評価され、令和5年度『障害者雇用エクセレントカンパニー賞』の東京都知事賞を受賞。第三者機関からも認められるような取り組みを、あなた自身の手で手掛けていくことができます。
障がい者雇用の受け入れ体制を整えたり、各種支援機関に求人のPRを行なう仕事です。障がい者の方の選択を広げることに繋がる仕事で、実際に入社された方からは「○○さんのおかげで楽しく働けています」「タムスグループに就職できて良かったです」など、喜びの声をいただけることも多いそうです。
■雇用の継続は、職場への貢献にもなる。
スタッフの勤務環境をフォローしていくことで、「障がい者が活躍できる職場」をつくりだします。そういった取り組みが長期就業を実現させ、結果的に事業の繁栄にも繋がるポジションです。
■行政からも取り組みを評価された実績も。
「障がい者一人ひとりの特性に適した業務の提供をしている」「能力開発やキャリアアップに積極的に努めた」ということが評価され、令和5年度『障害者雇用エクセレントカンパニー賞』の東京都知事賞を受賞。第三者機関からも認められるような取り組みを、あなた自身の手で手掛けていくことができます。
厳しさ■業務幅が広く、スケジュールやタスク管理が大変。
支援機関への渉外活動や、採用面接、入社後のフォロー、チームのマネジメントなど、担当業務は多岐にわたります。そんな中、裁量を持って体制づくりをしていくことにも期待をされているため、慣れるまではタスクマネジメントが非常に重要となります。
また、数多くのグループ内施設の施設長とのコミュニケーションも重要。対外的だけでなく、事業所内での関係性構築も進めていかなければなりません。
支援機関への渉外活動や、採用面接、入社後のフォロー、チームのマネジメントなど、担当業務は多岐にわたります。そんな中、裁量を持って体制づくりをしていくことにも期待をされているため、慣れるまではタスクマネジメントが非常に重要となります。
また、数多くのグループ内施設の施設長とのコミュニケーションも重要。対外的だけでなく、事業所内での関係性構築も進めていかなければなりません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎裁量を持って仕事がしたい方
今回の求人は、人材活躍推進チームのマネージャー採用。組織づくりや日々の取り組みなど、大きな裁量を持って働くことができます。「今のポジションでは指示されたことをするだけになっているため、新しいアイデアを取り入れて運営に取り組みたい」「裁量を持ってマネジメントに挑戦したい」という方に向いています。
今回の求人は、人材活躍推進チームのマネージャー採用。組織づくりや日々の取り組みなど、大きな裁量を持って働くことができます。「今のポジションでは指示されたことをするだけになっているため、新しいアイデアを取り入れて運営に取り組みたい」「裁量を持ってマネジメントに挑戦したい」という方に向いています。
向いていない人▲多くの方とのコミュニケーションが苦手な方
社内の各部署だけでなく、支援機関や関連団体など社外とのコミュニケーションも多くなります。「幅広く関係性を構築することが苦手な方」「一定のコミュニティの中だけで働きたい方」には向いていません。
社内の各部署だけでなく、支援機関や関連団体など社外とのコミュニケーションも多くなります。「幅広く関係性を構築することが苦手な方」「一定のコミュニティの中だけで働きたい方」には向いていません。
