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取材から受けた会社の印象
代表の須藤さんは、もともとエンジニア出身。20代の頃はシステム開発を経験して、その後インフラ領域に携わるようになりました。そして、30代後半から営業にキャリアチェンジ。様々な経験を積んできた末に「自分がやりたいことをやるため」という思いで同社を立ち上げたそうです。
取材のなかで驚いたのは、須藤さんの「エンジニアを大事にする」姿勢でした。
例えば月1回以上で須藤さんご自身と担当営業でエンジニア一人ひとりと話す機会を設け、案件への不満や悩みがあった際には現場に駆け付けたり、営業が所属のエンジニアのスキルから逆算してすべての案件を獲得したりと、エンジニアを大切にされたい一心で様々な施策を実施されていました。
これまでも様々な画期的なサービスを考案し、開発してきた同社。そんな同社だからこそ、給与の前職保証や希望案件へのアサインなど社員一人ひとりの希望を叶えようと、積極的に動いてくれるのかもしれません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分が目指す姿を応援してもらえること。
同社はエンジニア一人ひとりにあった案件をアサインできることが魅力です。
エンジニアのなりたい姿、進みたいキャリアを全力でバックアップしてくれる環境が整っています。
具体的には入社後に代表と担当営業で顔合わせを実施し、やりたいことや叶えたいもの・その人のバックグラウンドから将来の夢まで本人の目的や意思を確認するそうです。驚きなのはそれに合わせて営業が案件を獲得してきたり、社内教育を実施したりすること。納得感を持ってプロジェクトに参加ができます。
エンジニアファーストを体現するその姿勢で、夢の実現に向けて協力してもらえた時は嬉しい気持ちになるそうです。
■社内外から刺激を受けられる環境。
SIerやベンチャー企業などのクライアント先で、様々な業界・ジャンルのシステムやアプリの開発に携われます。プロジェクト先に常駐する中で社外のエンジニアと接し、刺激を受けたり技術を学んだりできるそうです。その学びを持ち帰って自社サービス開発にも活かせる環境で、自社内にも、社長をはじめ 「～～を作ってみたい」といった意欲を持つメンバーが揃っています。"刺激を受けて終わり" にならず、力をつけていきやすいでしょう。
同社はエンジニア一人ひとりにあった案件をアサインできることが魅力です。
エンジニアのなりたい姿、進みたいキャリアを全力でバックアップしてくれる環境が整っています。
具体的には入社後に代表と担当営業で顔合わせを実施し、やりたいことや叶えたいもの・その人のバックグラウンドから将来の夢まで本人の目的や意思を確認するそうです。驚きなのはそれに合わせて営業が案件を獲得してきたり、社内教育を実施したりすること。納得感を持ってプロジェクトに参加ができます。
エンジニアファーストを体現するその姿勢で、夢の実現に向けて協力してもらえた時は嬉しい気持ちになるそうです。
■社内外から刺激を受けられる環境。
SIerやベンチャー企業などのクライアント先で、様々な業界・ジャンルのシステムやアプリの開発に携われます。プロジェクト先に常駐する中で社外のエンジニアと接し、刺激を受けたり技術を学んだりできるそうです。その学びを持ち帰って自社サービス開発にも活かせる環境で、自社内にも、社長をはじめ 「～～を作ってみたい」といった意欲を持つメンバーが揃っています。"刺激を受けて終わり" にならず、力をつけていきやすいでしょう。
厳しさ■発信・行動しないと成長がない。
目の前にある任せられた仕事をこなしているだけでは、なかなか成長機会がつかめないでしょう。成長意欲の高い社員が多いため、自分なりに「◎◎の開発に取り組んでみたい」「新しい言語を勉強したい」などを発信していく必要があります。現状維持で仕事をしている方は、スキルを伸ばした後輩社員に実績を追い抜かされることも。常にスキルをアップデートしていかなければならないプレッシャーがあると言えます。
目の前にある任せられた仕事をこなしているだけでは、なかなか成長機会がつかめないでしょう。成長意欲の高い社員が多いため、自分なりに「◎◎の開発に取り組んでみたい」「新しい言語を勉強したい」などを発信していく必要があります。現状維持で仕事をしている方は、スキルを伸ばした後輩社員に実績を追い抜かされることも。常にスキルをアップデートしていかなければならないプレッシャーがあると言えます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎アイデアを出していける方
入社後は自社内開発から担当することになります。上流工程もお任せすることになるため、積極的にアイデアを出していける方に向いています。
◎希望を発信できる方／成長意欲の高い方
会社としても、自分のキャリアにあった案件を担当し、スキルアップしてもらいたいと考えています。そのため、「次はこんなことに挑戦したい」など、自分から希望を発信できる方、成長意欲の高い方に向いています。
入社後は自社内開発から担当することになります。上流工程もお任せすることになるため、積極的にアイデアを出していける方に向いています。
◎希望を発信できる方／成長意欲の高い方
会社としても、自分のキャリアにあった案件を担当し、スキルアップしてもらいたいと考えています。そのため、「次はこんなことに挑戦したい」など、自分から希望を発信できる方、成長意欲の高い方に向いています。
向いていない人▲周りの人を頼ることが苦手な方／チームを大切にできない方
個人としての責任感も必要ですが、問題が発生したときは、周囲を頼り・協力を仰ぐことも必要です。問題が発生したときにアラートを発信できない方には向いていないでしょう。また、助け合いの精神が求められるため、チームを大切にできない方には向いていません。
個人としての責任感も必要ですが、問題が発生したときは、周囲を頼り・協力を仰ぐことも必要です。問題が発生したときにアラートを発信できない方には向いていないでしょう。また、助け合いの精神が求められるため、チームを大切にできない方には向いていません。
