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取材から受けた会社の印象
GMOインターネットグループの一員である同社。グループ100社以上という規模感から、少しお堅いイメージを持つ方も多いかと思いますが、意外にもベンチャーマインドを軸とした、活気あふれる雰囲気だったことが印象的でした。
たとえば、各社のエンジニア同士で技術力を競う大会。グループの総合力を高めようという狙いで開催しているそう。自然と、社内でのエンジニア同士の結束も高まるといいます。そのほか、活躍した社員を称賛するアワードや、各社のサービスをアカデミー賞のようにノミネートしていくイベントも開催中なのだとか。
また、社員のコンディションを整えるため、仕事だけでなく、私生活にも目標を設けているといいます。とある時期には「健康維持のために運動を」という目標を掲げ、「運動しようぜ!」というイベントを開催したりもしているそう。
仕事も私生活も活性化できる同社でなら、これまで以上のパフォーマンスを発揮できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分の望むキャリアを描けます。
同社は、エンジニア本人の意向をとことん尊重する主義。希望や能力に沿ったプロジェクトへのアサインをしていることはもちろん、社員の要望を受けた定期的な勉強会も開催しているそう。こうした取り組みにより、エンジニアとしてスキルアップしたり、新たな領域に挑戦したりする社員が多数出てきているといいます。実際に、組み込みエンジニアだった社員が、アプリ開発に参加できるようになったり。会社の支援のもと勉強を重ねた社員が、AI開発に参画したり。目に見えて、活躍の場を広げることができるので、自身の成長の手応えを感じられるでしょう。
同社は、エンジニア本人の意向をとことん尊重する主義。希望や能力に沿ったプロジェクトへのアサインをしていることはもちろん、社員の要望を受けた定期的な勉強会も開催しているそう。こうした取り組みにより、エンジニアとしてスキルアップしたり、新たな領域に挑戦したりする社員が多数出てきているといいます。実際に、組み込みエンジニアだった社員が、アプリ開発に参加できるようになったり。会社の支援のもと勉強を重ねた社員が、AI開発に参画したり。目に見えて、活躍の場を広げることができるので、自身の成長の手応えを感じられるでしょう。
厳しさ▲自ら勉強意欲を持つことが不可欠です。
スキルアップ志向のある社員には、勉強会や書籍購入費の負担など、支援を惜しまない同社。一方で、ベンチャー気質を持った組織でもあるため、日々のタスクをこなすだけのメンバーは、すぐに周囲に置いていかれてしまうでしょう。社内では、努力した社員や成果を上げた社員を表彰する制度もあるため、同僚が評価を得る中、自身だけが取り残されてしまえば、不甲斐なさや悔しさを感じます。
スキルアップ志向のある社員には、勉強会や書籍購入費の負担など、支援を惜しまない同社。一方で、ベンチャー気質を持った組織でもあるため、日々のタスクをこなすだけのメンバーは、すぐに周囲に置いていかれてしまうでしょう。社内では、努力した社員や成果を上げた社員を表彰する制度もあるため、同僚が評価を得る中、自身だけが取り残されてしまえば、不甲斐なさや悔しさを感じます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎同僚との交流を大切にしたい方
社内では、結束力を高めるために、各種イベントや交流会を定期的に開催しています。そのため「仲間と助け合う雰囲気が好き」「1人で仕事をしているだけではつまらない」という方であれば、組織に馴染み、活躍することが期待できます。
社内では、結束力を高めるために、各種イベントや交流会を定期的に開催しています。そのため「仲間と助け合う雰囲気が好き」「1人で仕事をしているだけではつまらない」という方であれば、組織に馴染み、活躍することが期待できます。
向いていない人▲現状維持に満足してしまう方
ベンチャーマインドがあり、切磋琢磨する風土の会社です。「今の仕事が続けばそれでいい」「無難にこなしていきたい」という志向性の方では、活躍が難しいかもしれません。
ベンチャーマインドがあり、切磋琢磨する風土の会社です。「今の仕事が続けばそれでいい」「無難にこなしていきたい」という志向性の方では、活躍が難しいかもしれません。
