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取材から受けた会社の印象
設立からわずか3年で社員数は100名を超え、急ピッチで成長を続ける同社。3年以内の上場も視野に入れるなど勢いのあるベンチャー企業です。一方で、その働きやすさも特筆すべきポイント。親身で社員想いの代表が舵を取り、働きやすくなるための提案は「即導入」が基本とのことでした。
たとえばインフルエンザの予防接種が提案されたときは、翌日に実施するスピード感！また試用期間中に支給されるランチ手当も「転職直後で入り用となる期間に、少しでも月給をアップできないか」という社員の声から生まれたもので、月換算で約1万円が月給にプラスされます。
ほかにも取材で話を進めるほど「まず、やってみる」という同社のスタンスを象徴するようなエピソードが次々と聞かれました。スタートアップ企業のやりがいに加えて、社員想いの制度がしっかり整う同社。これから入社される方も、安心してステップアップできることは間違いなさそうです！
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■多くのスタッフのサポートができること
たくさんのスタッフと信頼関係を築くことができるのも、この仕事ならでは。「○○さんが紹介してくれた仕事だから、頑張ります」と言ってもらえたときには、良い信頼関係を築くことができたと、嬉しくなるそう。また、サポートしたスタッフから「学ぶことが毎日あって、充実しています」と定期的に連絡をもらうことも珍しくないとのこと。
こうした関係性が、ますます仕事を頑張るためのモチベーションになっているようです。
ここからは、Tさんのエピソードをご紹介します。転職が初めての20代男性スタッフを担当したときのこと。緊張のあ
まり表情がかたく、なかなか自分の気持ちを言葉にできない方だったそうです。気持ちをほぐしてあげられるように、
友達の一歩手前のような接し方で世間話をし、模擬面接も繰り返し練習。結果的に本番の面接はうまくいき、「いつも
より話せました。Tさんは相談がしやすかったです。ありがとうございます！」と感謝の言葉をいただけたそうです。
たくさんのスタッフと信頼関係を築くことができるのも、この仕事ならでは。「○○さんが紹介してくれた仕事だから、頑張ります」と言ってもらえたときには、良い信頼関係を築くことができたと、嬉しくなるそう。また、サポートしたスタッフから「学ぶことが毎日あって、充実しています」と定期的に連絡をもらうことも珍しくないとのこと。
こうした関係性が、ますます仕事を頑張るためのモチベーションになっているようです。
ここからは、Tさんのエピソードをご紹介します。転職が初めての20代男性スタッフを担当したときのこと。緊張のあ
まり表情がかたく、なかなか自分の気持ちを言葉にできない方だったそうです。気持ちをほぐしてあげられるように、
友達の一歩手前のような接し方で世間話をし、模擬面接も繰り返し練習。結果的に本番の面接はうまくいき、「いつも
より話せました。Tさんは相談がしやすかったです。ありがとうございます！」と感謝の言葉をいただけたそうです。
厳しさ■様々な個性をもつスタッフとコミュニケーションをとること
企業とスタッフの間に立つポジションだからこそ、両者の板挟みになる苦労もあるようです。両者間でトラブルがあった際には、必ずフォローに入らなければなりません。トラブル回避も信頼関係に関わることでしょう。スタッフの数だけ個性があるからこそ、相手に合わせたコミュニケーションも欠かせません。
企業とスタッフの間に立つポジションだからこそ、両者の板挟みになる苦労もあるようです。両者間でトラブルがあった際には、必ずフォローに入らなければなりません。トラブル回避も信頼関係に関わることでしょう。スタッフの数だけ個性があるからこそ、相手に合わせたコミュニケーションも欠かせません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎初対面の人とのコミュニケーションに抵抗がない方
企業の担当者やスタッフなど、多くの人たちと関わる仕事です。人と関わる仕事が好きで初対面の人とのコミュニケーションをとることに抵抗がない方に向いています。
◎未経験から人材コーディネーターとして活躍したい方
教育制度が確立されており、先輩のほとんどが未経験から活躍中の同社。「未経験から人材コーディネーターとして活
躍したい！」と考える方にオススメです。
企業の担当者やスタッフなど、多くの人たちと関わる仕事です。人と関わる仕事が好きで初対面の人とのコミュニケーションをとることに抵抗がない方に向いています。
◎未経験から人材コーディネーターとして活躍したい方
教育制度が確立されており、先輩のほとんどが未経験から活躍中の同社。「未経験から人材コーディネーターとして活
躍したい！」と考える方にオススメです。
向いていない人△悩みを一人で抱え込んでしまう方
スタッフが求めている仕事や職場環境を、ヒアリングを通して把握することが大切です。スタッフと企業の間で条件の折り合いがつかない場合もあります。うまくいかないと感じたら、すぐに先輩に相談することがベスト。悩みを一人で抱え込む傾向がある方はストレスを溜めてしまうでしょう。
スタッフが求めている仕事や職場環境を、ヒアリングを通して把握することが大切です。スタッフと企業の間で条件の折り合いがつかない場合もあります。うまくいかないと感じたら、すぐに先輩に相談することがベスト。悩みを一人で抱え込む傾向がある方はストレスを溜めてしまうでしょう。
