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取材から受けた会社の印象
同社の設立は1950年。20台のタクシーから事業をスタートさせ、順調に事業を拡大。現在は観光バスとタクシーの2軸でサービスを展開しています。
なんでも、質の高いサービスがお客様からは好評なのだとか。タクシーでは送迎の際、丁寧な接客を大切にしています。また観光バスでは、自社で採用・教育したバスガイドを手配。観光に関して豊富な知識を勉強し、お客様の満足度の高いサービス提供を実現できている、というお話でした。
また、大阪市内でも最大級の車両保持数を誇っているそう。ニーズに合わせて、柔軟に車両を用意できる点も、評価につながっています。
そんな同社では他部署との交流も盛ん。今回募集を行なうバックオフィスのスタッフも、乗務員・運行管理のスタッフと、ときには冗談を言い合うほど関係性が良いのだとか。
会社の安定性と社員同士の距離感、双方に安心して入社できそうだと、取材を通して感じられました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■社員のキャリアを支えている実感。
入社手続きを行なった社員の成長していく姿は、仕事のモチベーションにつながるとのこと。ときには、入社後のキャリアについて相談に乗ったり、説明を行なったりすることもあるそうです。自身の仕事が安心して仕事に取り組む支えになっている実感は、やりがいになるでしょう。
入社手続きを行なった社員の成長していく姿は、仕事のモチベーションにつながるとのこと。ときには、入社後のキャリアについて相談に乗ったり、説明を行なったりすることもあるそうです。自身の仕事が安心して仕事に取り組む支えになっている実感は、やりがいになるでしょう。
厳しさ■業務量が多くなる時期も。
例えば、年度が切り替わる時期。入退社する社員が多くなるため、突発的な業務が発生することも。また、同社には全体で400名ほどの社員が在籍しているため、仕事量が多くなることもあります。多くの業務に対応しなければならない大変さを感じる場面もあるでしょう。
例えば、年度が切り替わる時期。入退社する社員が多くなるため、突発的な業務が発生することも。また、同社には全体で400名ほどの社員が在籍しているため、仕事量が多くなることもあります。多くの業務に対応しなければならない大変さを感じる場面もあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■コミュニケーションを積極的に取れる方
労務のメンバーと連携を取りながら業務を進めます。また、入退社に関する書類の受け渡しなどで、タクシーの乗務員の方とコミュニケーションを取る機会も。「人と話すことが好き」という方であれば、入社後も活躍できるでしょう。
労務のメンバーと連携を取りながら業務を進めます。また、入退社に関する書類の受け渡しなどで、タクシーの乗務員の方とコミュニケーションを取る機会も。「人と話すことが好き」という方であれば、入社後も活躍できるでしょう。
向いていない人■受け身な姿勢の方
少数精鋭の組織だからこそ、自律して業務やスケジュールを管理する必要があります。また、業務の改善提案なども歓迎されているため、主体性に欠ける方には不向きです。
少数精鋭の組織だからこそ、自律して業務やスケジュールを管理する必要があります。また、業務の改善提案なども歓迎されているため、主体性に欠ける方には不向きです。
