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取材から受けた会社の印象
大手総合建設会社である佐藤工業株式会社、160年余の歴史を誇ります。連結従業員数1,528名、国内外の大規模工場や、庁舎、トンネル、ダムなど都市開発や土木工事まで大規模案件に携わる会社です。その佐藤工業のリニューアル事業を担う子会社として1988年に創業したのが同社。
国内の主要都市に支店を構え、建物診断や調査の段階から対応。診断～リニューアル後のフォローに至るまで、一貫したサービスが同社の強み。高品質で価値あるリニューアルの実現のため、きめ細かい企画の提案を行なう姿勢から、高い評価と信頼を得ているそうです。
さらに、建物は建てた瞬間から劣化が始まる物。10～15年に1度などで、改修や改築が発生するためニーズの絶えない業界。親会社の繋がりからも案件が増えており、今後もさらに成長していく同社でなら、長く活躍できると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎裁量を持ち幅広い業務に挑戦できます。
お任せするのは、人事労務部門のアシスタントのポジション。バックオフィスと社内のさまざまな人とをつなぐ役割として、現場の裁量が大きいため、幅広い業務に挑戦できるのが仕事の魅力。「こういうことがやりたい！」という意見は比較的通りやすい環境です。
まずは給与計算や勤怠管理をはじめとした人事労務周りの業務からスタートしますが、ゆくゆくはリーダーとして、マネジメントや採用活動の中心となることも可能。また、過去には、社内サークルで「レクリエーション的なものをやったら、社員に楽しんでもらえるのでは？」という意見を発信し、イベントを実施したケースも。その他にも、「フレックスタイム制を導入してみては？」という意見をもとにトライアルを実施。外部講師を招きフレックス制度についての研修を実施したり、実際の社員の声を聞きながら検討したそうです。このように、自分で考えることが好きな方なら、裁量を持って主体的に取り組め、やりがいを感じられるでしょう。
お任せするのは、人事労務部門のアシスタントのポジション。バックオフィスと社内のさまざまな人とをつなぐ役割として、現場の裁量が大きいため、幅広い業務に挑戦できるのが仕事の魅力。「こういうことがやりたい！」という意見は比較的通りやすい環境です。
まずは給与計算や勤怠管理をはじめとした人事労務周りの業務からスタートしますが、ゆくゆくはリーダーとして、マネジメントや採用活動の中心となることも可能。また、過去には、社内サークルで「レクリエーション的なものをやったら、社員に楽しんでもらえるのでは？」という意見を発信し、イベントを実施したケースも。その他にも、「フレックスタイム制を導入してみては？」という意見をもとにトライアルを実施。外部講師を招きフレックス制度についての研修を実施したり、実際の社員の声を聞きながら検討したそうです。このように、自分で考えることが好きな方なら、裁量を持って主体的に取り組め、やりがいを感じられるでしょう。
厳しさ▲幅広い業務を行い、多くの人と関わり調整していく難しさ。
社内で関わる人が多いポジション。管理部のメンバーはもちろん、社長や管理本部長、各支店長などを含む色々な人とコミュニケーションを取っていくため、状況や相手に合わせた対応が大切なのだとか。管理部と社内の各部署をつなぐポジションとして、しっかりとコミュニケーションを取りつつ周りを巻き込みながら進めていく大変さを感じることがありそうです。
社内で関わる人が多いポジション。管理部のメンバーはもちろん、社長や管理本部長、各支店長などを含む色々な人とコミュニケーションを取っていくため、状況や相手に合わせた対応が大切なのだとか。管理部と社内の各部署をつなぐポジションとして、しっかりとコミュニケーションを取りつつ周りを巻き込みながら進めていく大変さを感じることがありそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■キャリアアップしたい方
今回は、人事労務としてこれまで培ってきた経験を活かして、給与計算や勤怠管理などの労務周りのお仕事から始めていただきます！意見が通りやすい環境ですので、キャリアアップしたい方や、幅広い業務に挑戦して成長したいという方に向いています。ゆくゆくはリーダーとしてマネジメント業務をおまかせするなどキャリアアップもできます！
今回は、人事労務としてこれまで培ってきた経験を活かして、給与計算や勤怠管理などの労務周りのお仕事から始めていただきます！意見が通りやすい環境ですので、キャリアアップしたい方や、幅広い業務に挑戦して成長したいという方に向いています。ゆくゆくはリーダーとしてマネジメント業務をおまかせするなどキャリアアップもできます！
向いていない人■受け身な姿勢の方
現場に裁量があるため、自分たちで考えたり意見と出したりしながら、物事を進めていける環境です。「誰かからの指示がないと動けない」といった、受け身なタイプの方には向いていないでしょう。
現場に裁量があるため、自分たちで考えたり意見と出したりしながら、物事を進めていける環境です。「誰かからの指示がないと動けない」といった、受け身なタイプの方には向いていないでしょう。
