| 仕事内容 | サポート事務（未経験OK）◆まずカジュアル面談で会社のことを知ってください／土日休／ソニーなどで働く みんなが知る大手メーカーでサポート事務として従事していただきます♪＜具体的な仕事内容＞ ■データ入力や管理 ■資料作成やスケジュール管理 ■設計補助や図面修正 など オフィスワークをお任せします！ 【Q】未経験でも大丈夫？ はい！3日間の導入研修で基礎知識を身につけてから各プロジェクトに配属します。その後は、プロジェクト先にいる当社の先輩のもとでも研修を受けて、簡単な業務からスタート。また、グループ会社が運営する「KENスクール」ではCADというソフトを使った設計やプログラミングなどについても学べますよ。 ちなみに… 先輩たちは未経験スタートばかり！前職もフリーターや販売スタッフ、ホテルスタッフ、事務、自衛官などさまざま。どんな方でも活躍できるように受け入れ体制を整えています！ 【Q】どんなメーカーで働けるの？ ほんの一例ですが、トヨタ自動車や日産自動車、パナソニック、ソニー、楽天などの大手メーカーで働けます！有名な製品に携わることもありますよ。 ＼カジュアル面談を通して会社について理解♪／ 求人票だけだとわからないことも多いかと思います。カジュアル面談では会社説明から仕事内容、今後のキャリアについてもご説明。志望理由は不問です！ざっくばらんにお話ししましょう！ ★入社後の流れについては、ページ下の【研修制度】もぜひご覧ください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜2万人近い人材を育ててきました＞ 入社時点では知識や経験はいっさい問いません！先輩たちもほぼ全員が未経験スタート。あなたにあったプロジェクトに配属し、先輩たちがしっかりと教育するのでご安心くださいね。 ＜こんな方にオススメです＞ ★正社員として働きたい ⇒数多くの先輩が当社で正社員デビューをしています！ ★未経験からチャレンジしたい ⇒志望動機はなくてOK！意欲重視の採用です！ ★大手企業で働きたい ⇒配属先は日本を代表する大手メーカーばかりです！ ＜先輩たちの志望動機をご紹介＞ ■Aさん 前職では販売スタッフをしていたのですが、足腰がきつくて…。あと契約社員だったので、そろそろ正社員として働きたくて応募しました。 ■Bさん 前職が忙しくて、無理のない働き方がしたくて当社を選びました。それに面接では僕のやりたいことに耳を傾けてくれて、実現に向けてサポートしてくれたのが嬉しかったんです。 |
| 募集背景 | ＜事業好調！100名以上の積極採用です＞ 「株式会社アウトソーシング」のグループ会社として、さまざまな企業のものづくりを支えてきた私たち。自動車、航空機、宇宙機器、医療機器、AI・ロボットなど、多種多様な業界のお客様から厚い信頼をいただいています。 現在も、当社への依頼は右肩上がりで増加。これからも、日本が世界に誇るものづくりを支えるために、新しい仲間を100名以上採用することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中も雇用形態・待遇・福利厚生は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
☆希望を考慮して勤務地を決定します。
☆Ｕ・Ｉターン歓迎 ☆全国各地に勤務地があります。 《勤務エリア一覧》 ◎北海道・東北エリア （北海道、青森、秋田、山形、岩手、宮城、福島） ◎北関東エリア （埼玉、茨城、栃木、群馬） ◎南関東エリア （東京、神奈川、千葉、山梨） ◎東海エリア （愛知、岐阜、三重、静岡） ◎甲信越エリア （長野、新潟、福井、富山、石川） ◎関西エリア （大阪、兵庫、奈良、京都、滋賀、和歌山） ◎中国四国エリア （愛媛、岡山、広島、山口、鳥取、香川、高知、島根、徳島） ◎九州・沖縄エリア （福岡、熊本、宮崎、大分、長崎、佐賀、鹿児島、沖縄） 交通
プロジェクト先により異なります。
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） └プロジェクト先により異なる場合があります。 ★残業はほとんどありません（月平均で14.4時間ほどです） ＜残業少なめ！＞ 働き方の交渉ができるうえ、働き方改革も進めているので余裕を持ったスケジュールを実現しています。 |
| 給与 |
月給20万円～45万円＋手当＋賞与年2回 ※経験や能力などを考慮して決定します。 ※時間外手当は全額支給します。 ＜明確な評価制度で着実に収入アップ＞ グレードに基づいて昇給。グレードはポイントによって決まるうえ、ポイントの獲得方法も公表されています。また、各自で現在のグレードやポイントを確認することも可能です。 たとえば、「あと10ポイントでグレードが上がるから、10ポイント獲得できる◎◎資格の取得に挑戦しよう」など、目標を定めながら前向きに働けます。 年収例
340万円／24歳（入社1年）
460万円／30歳（入社5年） 550万円／34歳（入社7年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇（5日） ■夏季休暇（9日） ■年末年始休暇（7日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ＜各種手当＞ ■交通費（全額支給）※車の場合はガソリン代を支給 ■引越費用（全額支給） ■帰省旅費 ■着任交通費 ■時間外手当（全額支給） ■休日出勤手当 ■出張手当 ■役職手当 ■家族手当（配偶者：月1万3000円、子ども：第一子：月6000円、第二子以降：月4000円） ■住宅手当（月3万円） ■単身赴任手当 ＜各種制度＞ ■借上社宅制度 ■資格取得支援制度（最大10万円） └合格時に試験料の補助と祝い金を支給。ITパスポートやAWS、プログラミング言語の初級認定など、さまざまな資格の取得を目指す社員が多いです。 ■企業型確定拠出年金制度 ■慶弔制度 ＜その他福利厚生＞ ■技術図書購入補助あり ■単身社員寮あり ■保養所あり ■U・I ターン支援 ■マイカー通勤可（駐車場完備） ■屋内原則禁煙（特定屋外喫煙場所や喫煙専用室設置あり） |
| 研修制度 | ＼3年かけて育成／ 完全未経験でも安心のサポート体制を用意 ＜入社後の流れ＞ ▼導入研修で基礎を固める 入社後3日間は導入研修を実施。座学で会社や事業について学んだあと、ものづくりの基礎知識を身につけましょう。自信を持ってプロジェクトに参加できるようにサポートします。 ▼配属先でスキルを身につける 導入研修後は各プロジェクトに配属し、基本的に先輩がOJT研修を実施。大手メーカーだからこそ教育に注力しており、しっかりと知識や技術を教えてもらえます。 ＜独自研修も充実＞ 「KENスクール」という独自研修で、さらに専門的な知識や技術を身につけられます。オンライン講座も充実しており、資格勉強などに励む社員も多いです。 |
| 会社名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
|---|---|
| 設立 | 2004年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 笠井 嘉明 |
| 資本金 | 4億8365万4000円（2022年12月時点） |
| 従業員数 | 1万8054名（2024年3月現在） |
| 売上高 | 1496億0500万円（2022年度12月期実績） 1237億9700万円（2021年度12月期実績） 1043億8700万円（2020年度12月期実績） |
| 事業内容 | ■国内技術系アウトソーシング事業 └IT・機械・電子・電気・ソフトウェアの技術者派遣及び開発請負。次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器の研究開発、生産、技術開発などを行なっています。 ＜許可番号＞ ■派遣許可番号 派13-300749 ■職業紹介許可番号 13-ユ-300549 ＜加盟団体＞ ■特定非営利活動法人エルピーアイジャパン（プラチナスポンサー） |
| 事業所 | ■本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館16・17階 ■名古屋支店 〒450-6042 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ42F |
| 関連会社 | ＜国内グループ会社＞ ■（株）アウトソーシング ■（株）アネブル ■共同エンジニアリング（株） ■（株）マルチテック ■（株）アールピーエム ■アドバンテック（株） ■（株）アイテック ■（株）デーコム ■（株）スマートロボティクス ■（株）モバイルコミュニケーションズ ■（株）アウトソーシングコミュニケーションズ 他 ＜海外グループ会社＞ ■奥拓索幸（上海）企業管理服務有限公司 ■OS （THAILAND） CO., LTD. ■OS Recruitment（Thailand）Co., Ltd. ■J.A.R. Service Co., Ltd. ■OS VIETNAM CO., LTD. 他 ※国内外合計247社 |
| 主要取引先 | トヨタ自動車、日産自動車、本田技研工業、三菱自動車工業、川崎重工業、SUBARU、マツダ、トヨタ車体、ダイハツ工業、ソニ－、キヤノン、富士フイルム、三菱重工、三菱電機、NEC、日立、東芝、パナソニック、日本マイクロソフト、DeNA、NTTドコモ、ソフトバンク、KDDI、楽天、富士通、東芝、伊藤忠グループ、富士ゼロックス、日本ガイシ、TEIJIN（帝人）、富士フイルム 他3800社以上（敬称略・順不同） |
| OSTech WEB社内報 | 2020年6月、当社のWeb社内報「OSTech ONLINE MAGAZINE」がオープンしました！ 社内報のテーマは、「知る」。 1）「経営陣の考え」を知る 2）エンジニアの「働き方・考え方」を知る 3）もっと「会社」を知る ここに来れば仲間に会える。ワクワクする。そんなOSTechエンジニアのプラットフォームを目指します。 https://hikoma.jp/ostech-online-magazine |
| SDGsへの取り組み | 国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、当グループの 『サステナビリティ方針』に基づき、持続可能な社会の実現に貢献することを誓い、2021年2月15日『SDGs宣言』を行ないました。世界のさまざまな人々の「就業機会」と「教育機会」の創造、さらには技術と教育の力で一人ひとりの生産性を向上させることで、人々の暮らしを豊かにすることに努めます。 |
| 企業ホームページ | https://www.ostechnology.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 未来とは、今である。 ～未来をつくる企業で日本の未来を支えませんか？～株式会… https://en-gage.net/ostechnology_kariya |
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