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取材から受けた会社の印象
需要が高まる福祉関連事業において、創業以来12期連続での増収を実現する同社。全国に事業所を展開しており、今後も毎年15～20拠点前後を拡大していく方針と、確かな成長を続けています。
そんな同社が大切にするのは、「全従業員の自己実現と幸福を追求するとともに、すべての人が「希望」を持てる社会の実現」という想い。お客様のみならず、社員も大切にする考えが根付いていると言います。
例えばその1つが、ワークライフバランスが取れる環境の整備です。同社では年間休日125日で残業月10時間以下に加え、時間単位での有休取得など、働きやすい体制を整備。退職後の出戻り制度である「カムバック制度」や、社員のキャリア希望を会社に申告できる「自己申告制度」なども用意しています。また、週1回は従業員満足度を高めるための「ES委員会」を開催しているそう。社員想いの制度や仕組みが多数整えられている環境だと感じた取材になりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい分業体制が整えられている同社では、人事として、採用業務もしくは研修業務などの人事業務を中心に集中して取り組めます。
また、事業成長を続ける同社において、採用と早期戦力化のための研修はかなり重要度の高いミッションです。
継続した事業成長を維持するためにも、活躍人材の採用と、早期戦力化のための研修を通じて、
自社の成長のみならず、より多くの人々にサービスを届けることができます。日々の人材採用を通じて、
拠点数や売上の拡大、サービス向上など、幅広く影響を及ぼせることにやりがいを感じるでしょう。
また、事業成長を続ける同社において、採用と早期戦力化のための研修はかなり重要度の高いミッションです。
継続した事業成長を維持するためにも、活躍人材の採用と、早期戦力化のための研修を通じて、
自社の成長のみならず、より多くの人々にサービスを届けることができます。日々の人材採用を通じて、
拠点数や売上の拡大、サービス向上など、幅広く影響を及ぼせることにやりがいを感じるでしょう。
厳しさ■大規模の採用が多く、タスク管理に苦労する側面も。
新卒・中途問わず、採用活動では多くの人々と関わります。採用職種も多岐にわたる上、応募者数も数百名の規模となることが当たり前。関わる人が多い分、マルチタスクになることが多く、対応締切なども自分で細かく管理することが求められます。また組織としての採用計画の実現に向け、「○月までに、最低○○名に対して最終選考を実施する」など、計画立てて業務を進める必要があるそう。常に考えて行動することが求められるため、大変さを感じることもあるでしょう。
新卒・中途問わず、採用活動では多くの人々と関わります。採用職種も多岐にわたる上、応募者数も数百名の規模となることが当たり前。関わる人が多い分、マルチタスクになることが多く、対応締切なども自分で細かく管理することが求められます。また組織としての採用計画の実現に向け、「○月までに、最低○○名に対して最終選考を実施する」など、計画立てて業務を進める必要があるそう。常に考えて行動することが求められるため、大変さを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■向上心を持って働ける方
面接対応、日程調整、イベント企画、研修管理、その他人事業務等、任せられる業務は様々。希望次第で新しい業務へのチャレンジも歓迎される風土です。向上心を持ち日々の業務に取り組める方に向いています。
■相手の立場を考えて発言できる方
応募者や人材会社、社内の様々な部署・役割の人々と、幅広く関わりを持つため、相手の立場を考えて主体的にコミュニケーションが取れる方に向いています。
面接対応、日程調整、イベント企画、研修管理、その他人事業務等、任せられる業務は様々。希望次第で新しい業務へのチャレンジも歓迎される風土です。向上心を持ち日々の業務に取り組める方に向いています。
■相手の立場を考えて発言できる方
応募者や人材会社、社内の様々な部署・役割の人々と、幅広く関わりを持つため、相手の立場を考えて主体的にコミュニケーションが取れる方に向いています。
向いていない人■身だしなみや清潔感、健康管理に気を配れない方
就労移行支援事業を行うため、サービスを実行・推進する立場の方も多く採用します。利用者の方々の“見本”となる存在だからこそ、採用を行う人事側にも身だしなみや清潔感、健康管理に対する意識が人一倍求められます。そういった部分に気を配れない方には向きません。
就労移行支援事業を行うため、サービスを実行・推進する立場の方も多く採用します。利用者の方々の“見本”となる存在だからこそ、採用を行う人事側にも身だしなみや清潔感、健康管理に対する意識が人一倍求められます。そういった部分に気を配れない方には向きません。
