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取材から受けた会社の印象
設立からわずか9年で110店舗まで拡大した『TCB東京中央美容外科』。これほどの急成長を遂げているとなると、その運営をサポートするアドバイザーの方も、日々忙しいのではないでしょうか？
その点を伺ったところ、「労働環境の改善を働きかけるポジションだからこそ、自分たちが見本になることを心がけています」とのこと。実際に、残業は月平均5時間程度とほとんどなく、産休・育休の取得率は100%。基本的に土日がお休みと、無理なく働ける環境が整っています。
また、能力やスキルに応じ、アドバイザーのマネジメントに挑戦することも可能。同社自身も急成長を遂げているため、事業の拡大に伴い新たなポストも誕生していくとのこと。働きやすさもキャリアも大切にできる同社なら、将来の心配なく活躍できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■魅力的なクリニックに変える喜び！
「売上が思うように伸びない」「残業が増えて困っている」「ドクターと現場の意思疎通が図れていない」といった課題を抽出し、その改善に向けたアドバイスをしていきます。面談などをこまめに行なうことで、現場が少しずつ変わっていく様子を目の当たりにできるのだそうです。また、売上や利益、残業時間、定着率…など、データや数字で変化を実感できることも醍醐味なのだとか。「あなたのおかげです。本当にありがとう」と感謝の言葉もいただけるため、日々高いモチベーションで働けるでしょう。
「売上が思うように伸びない」「残業が増えて困っている」「ドクターと現場の意思疎通が図れていない」といった課題を抽出し、その改善に向けたアドバイスをしていきます。面談などをこまめに行なうことで、現場が少しずつ変わっていく様子を目の当たりにできるのだそうです。また、売上や利益、残業時間、定着率…など、データや数字で変化を実感できることも醍醐味なのだとか。「あなたのおかげです。本当にありがとう」と感謝の言葉もいただけるため、日々高いモチベーションで働けるでしょう。
厳しさ■しっかりと言葉で伝えることが大切。
院長やドクター、カウンセラー、受付など、クリニックで働く様々な人と関わっていきます。経営が上手くいっていない場合には、年齢や立場が上の院長・ドクターにもしっかりと指摘しなけばなりません。反対に、受付やカウンセラーは若い人が多いなど、世代に合わせて接し方・伝え方も柔軟に変える必要があるのだとか。コミュニケーション力を常に磨く必要があることは、この仕事の厳しさといえそうです。
院長やドクター、カウンセラー、受付など、クリニックで働く様々な人と関わっていきます。経営が上手くいっていない場合には、年齢や立場が上の院長・ドクターにもしっかりと指摘しなけばなりません。反対に、受付やカウンセラーは若い人が多いなど、世代に合わせて接し方・伝え方も柔軟に変える必要があるのだとか。コミュニケーション力を常に磨く必要があることは、この仕事の厳しさといえそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎フットワークが軽い方
全国に110店舗を展開している『TCB東京中央美容外科』。今回入社する方は、1日1～2店舗を訪問することになります。出社は週１～2回程度と基本は外に出ており、直行直帰もOKとのこと。「内勤より外に出ている仕事の方が好き」「出張はワクワクするタイプだ」といった方にピッタリです。
全国に110店舗を展開している『TCB東京中央美容外科』。今回入社する方は、1日1～2店舗を訪問することになります。出社は週１～2回程度と基本は外に出ており、直行直帰もOKとのこと。「内勤より外に出ている仕事の方が好き」「出張はワクワクするタイプだ」といった方にピッタリです。
向いていない人▲問題意識を持てない方
各クリニックが抱える課題を見つけ、改善に向けたアドバイスをしていきます。一見、上手くいっている風に見える状況でも、詳しくヒアリングすることで問題点が見つかることもあるのだとか。「課題を見つけるのが苦手な方」「細かいところに気を配れない方」には向いていないでしょう。
各クリニックが抱える課題を見つけ、改善に向けたアドバイスをしていきます。一見、上手くいっている風に見える状況でも、詳しくヒアリングすることで問題点が見つかることもあるのだとか。「課題を見つけるのが苦手な方」「細かいところに気を配れない方」には向いていないでしょう。
