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取材から受けた会社の印象
現在、男性4名、女性2名の計6名という少数精鋭で事業を展開している同社。50代の代表をはじめ、その他20～30代と若いメンバーが多く、明るく活気のある雰囲気が印象的でした。
そんな同社を取材して感じたのは”社員想い”であること。例えば、社員の方の恋人や奥様も同席して代表が記念日をお祝いしたり、年末には代表から社員の方のご家族に向けたプレゼントを贈ったりすることも。これも全て、「周囲の協力があるからこそ、良い仕事ができる」という代表の考えがあるからだそうです。
現在は、年内に新店舗拡大も計画している同社。これも、なんと社員の方の「店舗の責任者になりたい」というキャリアの希望を伺い、新たに計画をしたとのこと。一人ひとりの夢や目標に寄り添い、納得のいくキャリアを広げようとされている代表の温かいお人柄が感じられました。こうした環境でなら、自分では想い描けなかった新しい目標なども見つけていけそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎信頼がリピートに繋がること
お客様に寄り添った提案を行なうことで、「ありがとうございます！」と感謝される機会も多いこのお仕事。信頼を積み上げることで、以前担当したお客様から、「結婚を機に、新しく広い部屋に住みたくて」と2年越しに再び依頼をいただくこともあるといいます。また、このようにリピートに繋がることでオーナーの方からも喜んでもらえるのだとか。自分の提案により信頼と感謝が広がっていく――こうした好循環がみなさんのモチベーションになっているようです。
◎アイデアを活かせること
トップダウンではなく、”全員”で一緒に店づくりをしようという風通しの良さが特徴の同社。上司の方とも相談しやすく、アイデアも積極的に聞いてもらえるといいます。年次や社歴に関係なく、自由にアイデアを提案・実現させることで、自分の手でお店をより良くしているという実感も得られるでしょう。
お客様に寄り添った提案を行なうことで、「ありがとうございます！」と感謝される機会も多いこのお仕事。信頼を積み上げることで、以前担当したお客様から、「結婚を機に、新しく広い部屋に住みたくて」と2年越しに再び依頼をいただくこともあるといいます。また、このようにリピートに繋がることでオーナーの方からも喜んでもらえるのだとか。自分の提案により信頼と感謝が広がっていく――こうした好循環がみなさんのモチベーションになっているようです。
◎アイデアを活かせること
トップダウンではなく、”全員”で一緒に店づくりをしようという風通しの良さが特徴の同社。上司の方とも相談しやすく、アイデアも積極的に聞いてもらえるといいます。年次や社歴に関係なく、自由にアイデアを提案・実現させることで、自分の手でお店をより良くしているという実感も得られるでしょう。
厳しさ▲想定通りにスケジュールが進まないこと
目標を達成するためにスケジュールを管理していても、お客様対応にかかる時間は1件ごとに異なることも。その都度調整しなければならないことも多く、想定通りにスケジュールを進められない大変さがあるそうです。
目標を達成するためにスケジュールを管理していても、お客様対応にかかる時間は1件ごとに異なることも。その都度調整しなければならないことも多く、想定通りにスケジュールを進められない大変さがあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎成長意欲のある方
今後もさらなる事業拡大を目指す同社。少数精鋭の組織のため、一人ひとりの頑張りが会社の成長に繋がります。そのため、成長意欲を持って取り組める方に向いているでしょう。
今後もさらなる事業拡大を目指す同社。少数精鋭の組織のため、一人ひとりの頑張りが会社の成長に繋がります。そのため、成長意欲を持って取り組める方に向いているでしょう。
向いていない人▲受け身な姿勢で取り組む方
成長中の同社は、新店舗拡大に向けてアイデアの提案も歓迎しています。そのため、受け身な姿勢で取り組む方は活躍が難しいでしょう。
成長中の同社は、新店舗拡大に向けてアイデアの提案も歓迎しています。そのため、受け身な姿勢で取り組む方は活躍が難しいでしょう。
