- 【事業内容】
- 衣料品及び雑貨等の企画並びに小売・卸売事業
勤務地
特長
店長・店長候補（ファッション、流通・小売）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | アパレルブランドの店長◆ZOZOのグループ企業／29ブランド展開／年間休日120日／フレックス制 『9090』『Younger Song』『HTH』『PAMM』をはじめ、29のアパレルブランドを手がけている当社。ユースカルチャーを表現するブランドや、デザイナーと協業して創るブランド、カジュアルなブランドなどを多様に手がけており、それぞれのブランドで熱量の高いコアなファンを抱えている点が特徴です。……入社直後から「店長」をお任せ…… 希望や適性に応じて、当社が展開するいずれかのブランドの店長をお任せします。入社時には店長がいる店舗で研修し、その後お店をお任せするイメージです。先輩社員も、店長経験ゼロからスタートした仲間ばかり。挑戦しながら業務を覚えていきましょう。 ……具体的な業務内容…… ◆店頭での接客・販売 ◆商品管理 ◆店内ディスプレイ ◆顧客管理 ◆売上管理（販売計画、発注、在庫管理など） ◆イベントなどの企画・運営 ◆SNS運営、進行管理 ◆メンバーマネジメント など ……仕事のポイント…… ＜自由度高くお店を手がけられます＞ たとえば、店内ディスプレイやSNS運営の手法なども完全に自由。「どうすれば売り上げが上がるか」「新作を魅力的に伝えるには」などを考えて取り組みましょう！他店の店長同士でノウハウも共有しています！ ＜イベントの企画運営も可能！＞ ▼過去の例 【カプセルトイ企画】一定金額以上を購入したお客様がカプセルトイを回し、アタリが出れば洋服などの景品がもらえるイベントを実施。SNSでも反響がありました！ ＜実現までのスピード感あり！＞ 現場に裁量があるため、店長がマーチャンダイザー（MD）に相談し、OKが出れば実現可能。店舗・店長の権限が大きいため、スピーディーに物事を進められます！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■販売職の経験をお持ちの方 └アパレル・コスメ・雑貨など商品は問いません。 ＼ 幅広い方を歓迎します！／ 入社後は、すぐに店長をお任せする予定です。ですが、もし「販売職の経験はないけど、アパレル業界で○○の経験をしていた」「ファッションに○○のように携わっていたため、経験を活かせそう」という方がいれば、ぜひお気軽にご応募ください。 これまでの経験よりも「ファッションへの熱量」「ビジネスへの意欲」などを重視した選考を行ないます。あなたのファッションへの想いをぜひ聞かせてください！ |
| 募集背景 | ＜急成長中につき、増員募集を行ないます＞ 2018年に設立し、現在6年目を迎える当社。3年目のタイミングでZOZO傘下に入り、その後2023年に東証グロース市場に上場。「ニッチ層に求められるブランドを多く出店する」という戦略で、幅広い層の “ファッション好き” に商品を届けています。 現在は29のアパレルブランドを展開し、実店舗を30店展開。毎月のように新規立ち上げを行なっています。3年後には70ブランドほどに増やし、海外展開もしていく見込みです。 そこで、今回は事業拡大に伴い店長を5名以上募集することに。成長中の当社で次世代のファッションカルチャーをつくり上げていく仲間を、募集しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
【関東】
原宿路面店 渋谷パルコ店 ららぽーとTOKYO-BAY店 ダイバーシティー東京店 【関西】 大阪HEP FIVE店 ルクア大阪店 滋賀竜王アウトレット店 【中部】 名古屋パルコ店 大須路面店 ジャズドリーム長島店 ◎希望により転居を伴う転勤あり ◎配属は、上記店舗のうち希望や適性を考慮して行ないます。 交通
各店舗によって異なります。詳細な住所は面接時にお尋ねください。
|
| 勤務時間 | ■フレックスタイム制（コアタイム12:00～14:00） └標準労働時間8時間 └残業は月平均20時間程度です。 ＜自由度高く働けます＞ 出勤時間は明確に定めておらず、シフトはお店の営業時間に応じて店長の裁量で柔軟に決定できます。 |
| 給与 |
月給25万7000円～＋手当＋賞与 ◎月給には月45時間分（6万7000円～）の固定残業代を含みます。超過分は別途全額支給。 ◎実際の残業時間は月20時間程度ですが、残業の有無に関わらず固定残業代は支給されます。 ◎インセンティブ制度あり！店舗の予算・売上に応じて賞与が増えます♪ 年収例
327.4万円（24歳／入社1年）
363万円（26歳／入社3年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日約120日＞ ■完全週休2日制（希望に応ずる） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（4日）※店舗が営業の場合は振替休日として利用可能 ■夏季休暇（3日） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年2回（4月・9月） ■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：0.5～2ヶ月分） ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ■副業OK ■店舗内禁煙 ■定期健康診断 ■従業員割引制度 ◎設立から日が浅い会社ですので、新たな制度の制定や働き方改革の推進などを随時進めていく予定です。意見や要望があれば、ぜひ教えてください！ |
| 入社後について | まずは店長が在籍している店舗に合流し、接客のスタイルや店舗運営の流れなどについてレクチャーします。その後、現在は既存店舗にて店長をお任せ。店舗には既存の正社員・契約社員などが働いているため、一緒に店舗運営の進め方やスタッフの教育体制などを構築していっていただけると嬉しいです。 現在店舗を急拡大中につき、まだまだ未確定事項が多い状況があります。そのため、「こんな施策で売上を伸ばそう」「こんな計画でアルバイトを採用し、売上拡大につなげたい」といった戦略も自由度高く考案することが可能。現場に裁量がある環境ですので、入社直後からどんどんアイデアを出して仕事を進められます！ |
| 働く環境 | ＜一緒に働くメンバー＞ 平均年齢24.7歳。「最上級にラフ」と社員が語るほどに、フランクでにぎやかな関係です。皆ファッションへの想いがあり、実は心にアツいモノを秘めている人が多数。意気投合し、仕事だけでなくプライベートでも一緒に過ごす社員も多いです！ ＜キャリアパス＞ 店長として経験を積んだら、SV（エリアの業務標準化）・統轄店長（売上最大化）・スター店長（優れた店長の称号）など、ワンランク上のマネジメントを経験することが可能。その後、MDやCDなどの本社企画運営業務をお任せすることも考えています。現在確立中につきまだ事例がありませんが、手を挙げればどんどん挑戦できる社風です！ |
| 会社名 | 株式会社yutori |
|---|---|
| 設立 | 2018年 |
| 代表者 | 代表取締役 片石 貴展 |
| 資本金 | 198,532千円 |
| 従業員数 | 180名（2024年3月時点） |
| 売上高 | 2470万円（2023年3月期実績） 1631万円（2022年3月期実績） 568万円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | 衣料品及び雑貨等の企画並びに小売・卸売事業 |
| 事業所 | 本社：東京都世田谷区北沢二丁目5番2号 |
| YouTubeを更新中！ | 株式会社yutoriの “ゆとらない日々” は、YouTubeでも紹介しています。 ぜひご覧ください！ @yutoriinc https://www.youtube.com/@yutoriinc |
| 企業ホームページ | https://yutori.tokyo/ |
株式会社yutori（東証グロース上場）のアパレルブランドの店長◆ZOZOのグループ企業／29ブランド展開／年間休日120日／フレックス制（1283334）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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