| 仕事内容 | 人材コーディネーター（企業とIT人材のマッチング）◆在宅勤務OK／フルフレックス／土日祝休み お任せするのは、人材（エンジニア）を必要とするお客様へ、自社またはパートナー会社の人材の紹介。また、過去の経験を活かし「こんなサービスを取り入れたい！」というアイデア出しもお任せします。■人手不足のIT業界だからニーズが豊富！ お客様は、規模の大きなプロジェクトを手がける大手ベンダーが中心。お客様へのファーストコンタクトは基本的にメールで行ないます。ほとんどの企業が人材不足に悩んでいるので何かしらの反応をいただけることが多く、アポ取得は難しくありません。担当するお客様数は1人あたり10社ほどで、契約の8割は既存顧客。お付き合いが長いお客様ほど人材のマッチングがしやすいので、関係構築も大切です。 ■提案するのは優秀な人材のみ！ 業界では希少である、プロジェクトを上流から手がけられる優秀な若手エンジニアを揃えています。人数は70名ほど。お客様が求める人材を提案できるので、商談が決まる確率も高いのです。 ＜仕事の流れ＞ ▼お客様へアプローチ／アポイント取得 ▼エンジニアを提案（必要な人材のヒアリング） ▼面接＆ご契約（稼働日・条件等のすり合わせ） ▼月1回のアフターフォロー（月1回のミーティングで追加提案することも） ※都内近郊で動いているプロジェクトやパートナー会社に、電話やWebなどを通して状況を確認します。 ※エンジニアの派遣先となる「プロジェクトの獲得」、お客様に派遣するエンジニアを揃えるための「パートナー企業の獲得」を行なう新規営業も担当。今後は優良顧客の開拓に注力する予定です。 ＜仕事のPOINT＞ ★明確な評価制度で給与アップ！ ノルマはありませんが、個人やチーム目標があります。その達成なども評価の基準となるため、「何を達成すれば昇給するのか」が明確にわかります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■顧客折衝経験をお持ちの方（食品やアパレルなど、業界や職種は不問です） └お客様のニーズをくみ取り、最適な提案を行ないます。 ★個人ノルマは無く、会社全体の目標に向かって、全員で達成を目指します。そのため、営業同士で情報交換をするために週1でミーティングも。また、チャットツールがあるので、外出先でもすぐに社内との情報連携ができます。そこで得た情報をもとに、その後訪問するお客様に提案することも可能です。 |
| 募集背景 | ＜ご依頼増加による、増員募集です！＞ ITシステムのインフラ構築を行なっている当社。業界でも珍しく“上流工程”に特化しており、多くのお客様から信頼をいただいています。お客様は大手企業や官公庁が多く、大規模なシステムの構築プロジェクトにも多いです。 ここ数年、エンジニアが急増している影響で、当社へのご依頼件数も増えている状況。今後も安定してご依頼を受けるため、事業拡大と営業組織の強化が必要です。そこで今回、当社のこれからを一緒に支えてくださる方を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月間の試用期間あり。※試用期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】
東京都港区麻布台2-3-3 Daiwa麻布台ビル6F ※担当エリアは東京都内、神奈川、千葉、埼玉です。 ＼ 転勤はありません ／ 転勤はなく、担当エリアへの直行直帰もOK。さらに、リモートワークもできるなど、柔軟な働き方ができる環境です。 交通
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩7分
都営大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※研修期間後にフルフレックスタイム制（標準労働時間8時間／コアタイムなし）に移行します。 ＼ 在宅ワークOK ／ 週4日の在宅勤務ができます。また、残業は月6時間ほどと、ほとんどありません。【フルフレックス×在宅×残業ほぼなし】で、自分の時間も大切にできます。 |
| 給与 |
月給25万円以上＋固定賞与＋決算賞与（業績による） ※上記はあくまで最低支給額。これまでの経験やスキルを考慮して優遇します。 ＼ 社内表彰のインセンティブあり ／ 優秀な成果を残した社員を賞賛する、社内表彰制度があります。これまでに、50万円のインセンティブを獲得した先輩も！ 年収例
460万円／係長（未経験入社・3年目）
600万円／課長 730万円／部長 ★社歴に関わらずキャリアアップが可能。その分年収もしっかり上がります！ |
| 休日休暇 | ＼ 年間休日120日以上 ／ （2022年度実績：125日） 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 生理休暇（特別有休として支給） 感染症特別休暇（インフルエンザなど） その他特別休暇 ＜有休連続取得OK！＞ 大型連休に合わせて連続取得OK。土日祝休みを含めて数十日間の連休も可能です！休日には英語や中国語・韓国語のスクールに通ったり、趣味のスポーツやアニメ・ゲーム・映画を満喫したり、ペットや動物との時間を楽しんだり、趣味や家事と両立できます！ ＜産休・育休実績多数！＞ 産休＆育休から男女合わせて復帰した社員4名！復帰後の不安にも寄り添います！ |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（4月） 固定賞与 決算賞与（業績による） 交通費（月5万円まで） 各種社会保険完備 【手当・制度など】 時間外手当 家族手当（月1万円／最大5名まで） 住宅手当（月3万円） 出産手当 結婚手当 健康診断（会社負担オプション：子宮頸がん検診、乳がん検診、人間ドック） テレワーク手当（月3000円） 資格手当 関東IT健保補助制度（保養施設等の割引サービス） 年間表彰制度（1年間で活躍した人を表彰、報奨金も支給！） 従業員紹介報奨金 食事補助 オフィス禁煙 バーラウンジ 服装自由 ※一部制度に規定あり ★今後も社員の声をもとに制度を見直していきます！ |
| 教育制度／配属部署 | ■教育制度 入社後1週間は座学研修で、業界やシステムエンジニアについて学んでいきます。その後は、経験豊かな先輩によるOJTで仕事を覚えていきましょう。順次、「ここなら任せられる」という既存クライアントから引継ぎます。スキルを考慮して仕事を割り振るので、IT業界未経験の方もご安心を。ゆくゆくは新規事業の中心メンバーとしての活躍を期待しています。 ■配属部署 営業メンバーは男性3名、女性1名の計4名。みんな中途採用です。前職はバイクショップのスタッフ、システムエンジニアなど、未経験のメンバーが活躍中。営業方法だけでなく技術的なこともお教えします。意欲のある方はどんどん学び、成長できる環境です。 |
| 当社の強み『“上流工程”に特化した会社』 | 当社の強みは、優秀なエンジニアを揃えていることです。上流工程とは、システムの開発等の初期段階のこと。作業の工程は大まかに「要件定義→基本設計→詳細設計→構築→テスト→運用」と進んでいきますが、この「要件定義～構築」の部分を指します。 具体的なことが決まっていない状態で、システムの全体像や仕様を決めていくことになるので、豊富な経験とスキルが求められる工程です。世の中のエンジニアでも、比較的手がけられる人が少ないのが上流工程のエンジニア。当社では、若手優秀層のエンジニアを揃えており、エンジニアを求めるお客様の様々な要望に応えることができるのです。 |
| 会社名 | 株式会社グロース |
|---|---|
| 設立 | 2005年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 英一 |
| 資本金 | 1850万円 |
| 従業員数 | 86名（2024年3月時点） |
| 事業内容 | 【ITインフラ事業】 ■サーバ・ネットワーク設計・構築 ■コンサルティング・プロジェクトマネジメント ■システム運用・保守 ■サーバ・データベース・ミドルウェア構築 ■システム開発 ※労働者派遣事業許可 派13-311221 ※プライバシーマーク／第21001375（03）号 ★当社の活動をこちらから随時更新しています！是非、ご確認ください！！ ▽Wantedly https://www.wantedly.com/companies/growth_com https://www.instagram.com/growth_2005/ |
| 事業所 | 本社／東京都港区麻布台2-3-3 Daiwa麻布台ビル6F |
| 主要取引先 | ■アイエックス・ナレッジ株式会社 ■株式会社アイティーシー ■日本NonStopイノベーション株式会社 ■株式会社IC ■キヤノン電子テクノロジー株式会社 ■株式会社Sharing Innovations ■株式会社システムサポート ■株式会社情報戦略テクノロジー ■株式会社BFT ■株式会社フォーカスシステムズ ■富士通株式会社 |
| プロジェクト例 | ■某官公庁サーバ機器更改（Linux、VMware） ■銀行向け新規ネットワーク環境構築（Cisco、Catalyst、BIG-IP） ■大手人材系会社のインフラ構築・運用業務（AWS、CentOS、Amazon Linux） ■大手金融会社のシステム更改（Windows、Solaris） |
| 企業ホームページ | http://www.growth-jp.com |
| 採用ホームページ | 上流工程 9割テレワーク案件、クラウド案件多数残業0を推奨しており、現在の平均… https://en-gage.net/growth
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https://en-gage.net/growth-jp_career |
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