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栄進設備工業株式会社
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栄進設備工業株式会社空調設備の設置技術スタッフ(未経験歓迎)◆資格取得支援充実/賞与年3回/残業月平均3h(1280700)の転職・求人情報は掲載を終了しています。

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空調設備の設置技術スタッフ(未経験歓迎)◆資格取得支援充実/賞与年3回/残業月平均3hの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2024/03/28 - 2024/05/22)

空調設備の設置技術スタッフ(未経験歓迎)◆資格取得支援充実/賞与年3回/残業月平均3h
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
いきなり月給30万円以上。しかも、上がり続けます。
未経験でも、1年目から月給30万円以上。昨年度の賞与は2~3ヶ月分でした。合わせて年収420万円。しかも毎年、平均で月給5000円、年間で6万円アップ。余裕のある生活も、家族の安心も手に入るのです。

昇給額は、能力や仕事に向き合う姿勢に応じて決定。例えば「玉掛け」「フォークリフト」などの資格が取れます。取得に必要な知識や技術のほとんどは、日々の業務を通じて身につくものばかり。追加の勉強で使う教材費用や、受験のための費用は会社がバックアップします。だから、スキルも収入も確実に高まっていきます。

利益を社員に還元したり、教育にお金をかけたりできるのは、経営が安定しているからです。当社は建物に空調設備を設置する企業。現場に印をつける「墨出し」や、配管などの断熱処理、設備の解体・設置まで、空調設備に関することなら何でも対応できるのが強みです。

だから官公庁や、大型商業施設に関するご依頼もたくさん。豊かな暮らしを手に入れたい方に、ぴったりの安定企業なんですよ。

募集要項

仕事内容
空調設備の設置技術スタッフ(未経験歓迎)◆資格取得支援充実/賞与年3回/残業月平均3h
ビルや大型商業施設にある、空調設備の設置や解体をお任せします。一生ものの資格が手に入る仕事です!

<どんな建物を施工するの?>
オフィスビルや大型商業施設などが中心。40階以上の超高層ビルや、官公庁の施設、国民的イベントの会場などもあります。

<どんな設備を設置するの?>
ビル用の超大型エアコンや、空気を入れ替える装置など。トン単位の重さがあるので、クレーンなどを使って移動させます。

<具体的な業務内容は?>
■設置
搬入の際は、クレーンや「チルローラー」というローラー型の機械を使用。まずは工具を使って、機械に空調設備を固定します。それから機械で持ち上げたり、横に動かしたりして設置場所に移動。ぴったりの場所におさまったら固定します。

■解体
古い空調設備を解体することもあります。電動切断機を使って、設備を細かくカット。天井に固定された空調設備を、特殊な機械で下に落とすこともあります。その後はクレーンなどを使って搬出しましょう。

■ミーティング
作業前には事務所や社用車の中で、1日の作業内容やスケジュールを確認。「どんな風に作業したら良いか」を一緒に話し合うこともあります。

※設備の入れ替えのため、解体・設置を順番に行なうことが多いです。
※1つの現場に2~12名のチームで対応。3~5名の場合が多いです。
※基本的に、1日1件の現場に対応。1つの現場にかかる期間は、1日~1年単位のものまでさまざまです。

<未経験でも大丈夫?>
最初は作業の流れをDVDで見るところからスタート!その後も倉庫で工具に触ったり、現場を見学したりしてから作業に臨めます。最初は工具の準備や片付けなど、かんたんな部分からお任せするので安心してください。ゆくゆくは「玉掛け」「足場組立」などの資格も会社負担で取れます!
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

★仕事に必要なことは、入社後に座学&OJTでレクチャー!未経験の方もご安心ください。

<以下の方、歓迎です>
◎手に職をつけたい方
◎収入を上げたい方
◎目標に向かって、向上心を持って努力できる方
◎根気強く仕事に取り組める方
◎設備設置・解体などのご経験をお持ちの方
募集背景 ビルや大型商業施設などの建物に、空調設備を設置している当社。設備を機械で建物に搬入する「設置技術スタッフ」の他、物の設置場所に印をつけたり、吊り込みをしたりする「多能工」等、さまざまな技術を持つスタッフがいることが強みです。空調設備に関することなら何でも幅広く対応できるため、官公庁の施設や超有名イベントの会場など、ランドマークとなっている建物にも携わることができています。

現在、受けきれないほど多くのご依頼が舞い込んでいる状況。より多くのお客様のお役に立てるよう、新しい仲間をお迎えすることになりました。今回は「設置技術スタッフ」を募集します!
雇用形態
正社員

※試用期間3ヶ月(待遇に変更はありません)
勤務地・交通
【プロジェクト先】
1都3県(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)内のプロジェクト先に常駐

【本社】
東京都板橋区板橋1-9-2

★転居をともなう転勤はありません!
交通
【本社】
東武東上線「下板橋駅」より徒歩3分
埼京線「板橋駅」より徒歩4分
都営三田線「新板橋駅」より徒歩5分
勤務時間 1年単位の変形労働時間制/週平均40時間

<シフト例>
8:00~17:00
21:00~30:00 等

★残業は月平均3時間ほど!

<1日の流れ(例)>
▼8時 作業内容を確認 現場へ
▼8時半 朝礼、作業開始
▼10時半 中休み
▼11時 再開
▼12時 昼休み
▼13時 再開
▼15時 中休み
▼17時 清掃~現場終了
給与 月給30万円~45万円+賞与(昨年度実績2ヶ月分)+各種手当
※残業代は全額支給いたします。

★毎年、平均5000円ほど月給がアップ!仕事を通じて取得した資格や、業務の幅に応じて昇給します。
年収例
初年度想定年収:420万円~600万円

400万円(入社2年目・30歳)
550万円(入社5年目・40歳)
700万円(入社10年目・48歳)
休日休暇 ■シフト制(月6日以上)
■年次有給休暇
■介護休暇
福利厚生・待遇 ■昇給 年1回(4月)
■賞与 年3回(5月・7月・12月/昨年度実績:2~3ヶ月分)
■交通費全額支給
■時間外手当(全額)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■役職手当
■職能手当
■資格取得支援制度(教材費・受験費を会社が全額負担)
■退職金制度
■オフィス内禁煙・分煙

<資格取得支援が充実>
一生モノの資格を、たくさん取得できます!教材費も受験費も、全て会社負担です。
※対象資格は以下の通りです。
・足場の組立等技能講習
・玉掛け技能講習
・職長・安全衛生責任者教育
・フォークリフト運転技能講習 
・高所作業車運転特別教育
一緒に働く仲間たち 会社全体で36名が在籍。現場スタッフは30名です。平均年齢は37歳で、男性を中心に活躍しています。8割以上が勤続年数10年以上と、長く働く社員が多いです。

また先輩たちの多くは、異業種から転職してきました。例えば、現在入社3年目でチームリーダーを務めている社員は、元バーテンダーです。未経験から入社される方の気持ちに寄り添えると思います。

夏にビアガーデンを開催するなど、和気あいあいとした社風も特徴。仕事もチームで進めるので、自然とお互いの距離が近くなっています。あなたもすぐになじめると思いますよ!
教育の流れ ▼まずはDVDで勉強!
当社の事業や施工する建物、作業の流れなどを、DVDで勉強します。

▼工具に触れてみよう
当社の倉庫にて、実際に作業に使う工具を触ってみましょう。

▼現場を見学
先輩の現場についていき、見学からスタート。いきなり作業することはないので、安心してください!

▼かんたんなお手伝いからスタート
入社1週間ほどで現場デビュー!まずは道具を運んだり、片付けたりと、かんたんな作業から行ないます。

★この後、ひとり立ちまで2~3年の見込み。3年ほどでチームリーダーを任されることが多いです。
★資格の取得に必要な費用は、全て会社が負担!手に職をつけられます。

会社概要栄進設備工業株式会社

会社名 栄進設備工業株式会社
設立 1996年
代表者 代表取締役 山本 暢治
資本金 1000万円
従業員数 36名(2024年3月現在)
事業内容 大型商業施設やビル等の建物に設置された、大型機器の撤去搬出、新設機器の搬入据付。
空調・衛生設備における、墨出し・養生・穴埋め等。
空調・衛生設備における配管ダクト機器に対する、保温・板金・遮熱・遮音の施工。

※建設業許可
東京都知事許可(般-4)第107161号
とび・土工、管、鋼構造物、熱絶縁工事業
事業所 本社/東京都板橋区板橋1-9-2
代表からのメッセージ 「恐れず上を目指してほしい。失敗は私がカバーする」――これが、社員に対する思いです。私自身も、昔は失敗ばかりで、いつも創業者に迷惑をかけていました。でも創業者は「失敗を恐れなくて良いから、どんどん新しいことにチャレンジしてみよう」と言ってくれたんです。私も同じように、社員の挑戦を支えたいと思っています。

よって、単に先輩のマネをするだけではなく、自分の頭で考えながら行動してもらえることを期待しています。「お客様に喜んでもらえる方法は何か」「みんながスムーズに作業を進めるにはどうしたら良いか」と模索しながら行動することで、成長のスピードも速くなるはず。もちろん考え方は入社後に教えます(代表より)。
代表が仕事をする上で大事にしていること 私も社員も「どんなお客様にも同じように接すること」を心掛けています。現場でお会いした方がベテランでも、新人の方でも、態度を変えるようなことをしてはいけません。お客様とのご縁を大切にし、お互いに気遣いを忘れないことが大事です。

また社員と接するときは、あまり相手の意見を否定しすぎないように気を付けています。例え間違ったことを言っているとしても、頭ごなしに否定するのではなく「どうしてこうなったのか」を社員と一緒に分析します。一緒に考え、一緒に勉強しながら指導するようにしているんです。これも、失敗を恐れてほしくない思いで、社員と向き合っています(代表より)。
企業ホームページ https://esk0557.com/
個人名の表記について
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※ この求人に「気になる」をしておくと、次回この企業が募集を開始した際にメールでお知らせします。
※ 掲載終了後1年経過すると、「気になる」できなくなり、「気になるリスト」からも削除されます。
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