- 【事業内容】
- 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09）
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特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | RPOコンサルティング営業◆採用代行で企業を支援／土日祝休み／年2回の昇給査定アリ／福利厚生充実！ 企業の抱える採用課題をヒアリングし、最適な施策の提案により採用成功に導く仕事です。＜具体的な仕事内容＞ ■採用課題のヒアリング HPにお問い合わせくださったお客様への対応がメインです。新卒・中途・アルバイトなどによってアプローチ方法は異なるため、じっくりお話を伺ってターゲットや課題などを明確にします。その際に見積作成なども行ないます。 ■支援内容の提案 「採用活動する余裕がない」「採用難易度が高くて困っている」など、お悩みは企業によってさまざま。求人媒体の選定、採用代行、ダイレクトリクルーティングのプランニングなど、RPO（採用代行）だからこそ、お客様に合わせた最適な支援をご提案できます！ ■進捗の確認・フォロー 求人広告のPV数や応募数など、定期的に採用の進捗状況を確認。お客様と情報共有しながら、軌道修正が必要であれば柔軟に施策を提案・変更し、採用目標の達成を目指しましょう。 ※採用活動の実務はアウト―ソーシング部署に引き継ぎます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は3ヶ月間の研修期間を設けています。まずは事業全体についての説明を実施。その後は3週間ほど先輩社員による研修を行います。営業として必要な知識を学び、商談を想定したロープレなども行なって実践スキルを身につけましょう。 ＜仕事のポイント＞ ★チームで動くので未経験でも安心！ 数名のチームで仕事を進めていくため、わからないことがあってもスグに相談できます。一人で抱え込まずに、周囲と協力しながら取り組んでいきましょう。 ★早期キャリアアップも可能！ 未経験スタートでも1年程度でチームリーダーに昇格でき、その後はマネージャーなどを目指すことができます。また、半期に一回の給与査定もあり、昇格せずとも給与アップが可能！自分の成長を実感できます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
下記いずれかに当てはまる方 ■人材業界での実務経験がある方 ■採用・人事の経験がある方 ＼＼こんな方、歓迎です！／／ □RPO（採用代行）の知識がある方 □法人営業の経験がある方 □採用領域の商品・サービスに携わっていた方 □問題の分析や課題解決が好きな方 □コミュニケーションが得意な方 |
| 募集背景 | ＜事業好調につき増員します！＞ 多様なサービスの提供を通じて、企業の人材採用を支援しているネオキャリア。グループ全体の売上高も約500億円となり、順調に事業成長を続けています。なかでもBPO事業部のRPOは130％で拡大中。増加し続けるお客様にしっかり対応していくため、人員体制を強化することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル4階
交通
山手線ほかJR各線、都営大江戸線・新宿線「新宿駅」より徒歩5分
|
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間） |
| 給与 |
月給28万円～45万円 ※経験や能力などを考慮した上で決定します。 ※上記金額には固定残業代（45時間分・７万3000円～）を含む。超過分は別途支給します。 ※実績に応じて年4回のインセンティブ支給あり！ |
| 休日休暇 | 【年間休日120日以上（※2022年度実績125日）】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏季休暇（3日） ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆介護休暇 ◆産前・産後休暇 ※取得実績あり ◆育児休暇 ※取得実績・復帰実績あり ◆成長見逃さないDay（社内規定あり） └入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。 ◆地域社会貢献Day └ ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。 ◆5日以上連続休暇取得可能 |
| 福利厚生・待遇 | ◆給与改定年2回 ◆交通費支給（上限あり） ◆各種表彰インセンティブ ◆各種社会保険完備 ◆役職手当 ◆企業型確定拠出年金制度 ◆持株会 ◆在宅勤務制度 ◆ネオキャリー（社内異動制度） ◆チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ◆介護施設利用割引 ◆勤続報奨金制度 └ 勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ◆Family care working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等 【その他】 ■各種サークル（フットサル、ゴルフ、バスケ他） ■階層別研修 ■定例会 ■社員総会 ■目標達成部署達成会 ■オフィス内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3887名（2024年2月29日時点） |
| 売上高 | 【連結】 508億円（2024年2月期実績） 496億円（2023年2月期実績） |
| 事業内容 | 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09） |
| 事業所 | ◆本社｜東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F（受付） ◆新宿サテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F ◆新宿セカンドサテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル4F ※国内外合計約100拠点 |
| 関連会社 | ■アクサス株式会社 ■株式会社ネオコンストラクション ■株式会社キッズホーム欒 ■株式会社OA総研 ■株式会社digsy ■REERACOENグループ |
| 私たちの考え方 | ～PURPOSE～ 「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」 私たちが描く未来。それは、誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続ける。一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供と人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会の創造を。人の力をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く。 ～7VALUES～ 「楽しむがど真ん中。」「全部自分ゴト化。」「真摯さを貫こう。」「お客様のために、社会のために。」など7つの行動指針を、ネオキャリアグループとして大切にすべき行動指針として掲げています。 |
| 受賞歴・公式SNS | ～受賞歴～ ☆第五回【WOMAN’s VALUE AWARD】優秀賞 ☆第四回【WOMAN’s VALUE AWARD】審査員賞 ☆東京都認定「家庭と仕事の両立支援推進企業」 ☆その他（https://www.neo-career.co.jp/company/history/） ～公式SNS～ ☆公式X（旧Twitter） https://twitter.com/neocareer_PR/ ☆公式Instagram https://www.instagram.com/neocareer.recruit/ ☆公式TikTok https://www.tiktok.com/@neo_saiyo |
| 企業ホームページ | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/neo-career
株式会社ネオキャリアナイス!介護 私たちと一緒に働きませんか？
https://en-gage.net/713515 |
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