| 仕事内容 | サーティワンアイスクリームの店長候補◆定着率90％以上／夜勤なし／月8～9日休み／長期休暇取得OK！ 調理スキルがなくても始められる「サーティワンアイスクリーム」の店長業務をお任せ。当社はエリア特化の出店だから、他店舗のヘルプ体制はバッチリ。シフト希望も出しやすいです！＜まずお任せする業務＞ お客様対応やアイスの提供などのオペレーション業務からスタート。注文をいただいた後は… ▼スクープという道具でアイスをすくい、まん丸の形にする ▼アイスをデコレーションしてサンデーを作る ▼ドリンクを作る ▼お会計をして商品を手渡す …という流れです。基本的にはご注文からお渡しまでを一人で担当するシンプルなもので、お客様を笑顔にしたい気持ちがあれば充分活躍できます！ ＜慣れてきたら店長業務へ＞ 商品発注やアルバイトスタッフの管理などを担当。2～3ヶ月ごとにあるキャンペーン時には、スタッフへの共有や事前準備を行ないます。調理で覚えることは少なめだから、早々に管理業務にチャレンジできます！ ＜あったかい社風・サポート体制が自慢！＞ 「社員が安心して一生働ける会社をつくる」という代表の想いを受けて、本部がしっかりサポート。定期の人事面談、チーム内の情報交換会（週一回）、人財部スタッフのヒアリング（定期）など、不安や悩みが解決しやすい体制にしています。 ＜ゆくゆくは教育・企画にもチャレンジ！＞ 店長として一人前になった後は、若手を育成するマネージャー、他業態の店長、アイスの品質管理を担うクオリティコンサルタント、自社ブランドの商品企画、出店企画をする新規事業メンバーなど…幅広いキャリアを用意！40代、50代になっても長く活躍できます。 ★飲食業態の枠を超えた変革にも注力する当社。得意なこと・好きなことを活かせる場にするため、社長自身が皆から意見を集めています。こうしたほうがいい・こうなりたいという希望はぜひ話してください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【職種・業種未経験、第二新卒歓迎！学歴不問】 ■特別な知識や経験は不問です。 ＜ひとつでも当てはまれば歓迎します！＞ □調理スキルがなくても店長になりたい □飲食キャリアをずっと歩める環境がいい □早めにマネジメント業務にチャレンジしたい □いろんな店舗ブランドで働くことに興味がある □ゆくゆくはキャリアアップを目指したい ※必須ではありませんが、外食・サービス・アパレル・小売などの分野で接客の仕事をされてきた方は、すぐに活躍できます！ |
| 募集背景 | ＜働きやすい職場づくりに伴う増員募集です！＞ 「サーティワンアイスクリーム」「ドトール」「ミスタード―ナツ」「ピザーラ」「大戸屋」など、11業態58店舗を展開する当社。現場の仲間が転勤する必要がないように、神奈川・湘南エリア中心で出店をするなど、社員を第一優先にした経営を行なってきた企業です。 各業態の業績は好調で今後の出店計画もありますが、それによって仲間の働きやすさが失われてしまってはいけないと考えています。そのため現在10店舗ある「サーティワンアイスクリーム」で働いてくれる仲間を、増員募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月。期間中の待遇条件に変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
神奈川県内、東京都町田市内にある「サーティワンアイスクリーム」各店舗
■神奈川県 藤沢市 鎌倉市 横須賀市 厚木市 秦野市 ■東京都 町田市 ※希望を考慮し、決定します。 ※入社後は本社（神奈川県藤沢市湘南台）と、配属された店舗にてOJT研修を行なう予定です。 ～転居を伴う転勤はナシ～ 引越しが必要な場所に出店しないよう、湘南エリアを中心に本社より1時間エリア内での店舗展開にこだわっています。そのため店舗の近くに住んだり、マイホームを購入したりする社員も少なくありません。 ～湘南台はアクセスの良い街です！～ 横浜へは横浜駅まで直通24分。横浜から乗り換えれば川崎・東京までもアクセスしやすいです。また、片瀬江ノ島駅まで21分でいけるので、夏は海にも行きやすい場所です。 交通
店舗によって異なります。
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| 勤務時間 | 実働8時間（シフト制／店舗により異なります） ※「24時以降の深夜営業はしない」と創業当初に決めています。深夜まで働いて体を壊したら元も子もないので、24時までには営業を終了する業態のみ選んでいます。 ※月の平均残業時間は少ないときで20時間以下。多くても30時間ほどで収まります。 |
| 給与 |
月給25万5000円～42万円 ※面接時に話し合いのうえ、入社時給与を決定。 ※上記給与は、固定残業代（30時間分：4万3800円以上を含む。時間超過分は追加支給。） ＜数字も姿勢も給与に還元！＞ 店舗売上はしっかり評価していますが、業態や季節に売上が左右されるため、数字だけではなく日頃の頑張りも評価して給与に反映します。また他業態への異動になった場合、再び店長候補からのスタートになりますが、その場合も給与は下がりません。 ★入社1年目の年収実績 27歳：400万円、32歳：450万円、41歳：550万円 年収例
【キャリアアップと年収例】
店長候補／320万～500万円 店長／350万～550万円 マネージャー／500万～800万円 経営幹部／700万～1200万円 |
| 休日休暇 | ＜年間休日107日＞ ◇月8～9日休み（シフト制） └営業日の少ない2月以外は、全て9日休みです。最大6連勤までの勤務ルールなので、完全週休2日制と同じペースで休めます！ ◇産前・産後休暇 ◇育児休暇 ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇5日以上の連続休暇取得可 ※社会人生活はロングランですから、休みも大切。土日祝は“稼ぎどき”なので出勤となる場合が多いですが、必要に応じて土日も交代で休みを取れるようにしています。いずれにせよ、月8～9日はしっかりと休みを取得していただけます。 |
| 福利厚生・待遇 | ◇給与改定年1回（4月） ◇賞与年2回（7月・12月／2021年度実績3～4ヶ月分） ◇交通費全額支給 ◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 【手当・制度】 ◇住宅手当（賃貸：月1万円、持ち家：月5000円） ◇社員旅行 ◇海外研修（各本部企画による） ◇財形貯蓄 ◇車通勤可 ◇駐車場完備 ◇社員特典（食事） ◇永年勤続表彰 ◇お中元お歳暮 ◇オフィス内禁煙 ◇制服貸与 ★評価を見える化！ 当社では責務ランクと呼ばれる「これができれば店長へ」が分かる評価制度を作成。売上予算を達成できたか・スタッフの労務管理ができたか・食品衛生責任者・防火防災責任者を取得したか…など、一歩ずつ成長を確かめられる仕組みがあるので、キャリアアップがスムーズです！ |
| 入社後の教育 | ＜OJTでしっかり教育＞ 1ヶ月～1ヶ月半ほどかけて、一通りの店舗業務をレクチャー。メニューを覚えたりスクープの練習をしたり、オペレーション業務がメインです。接客はマニュアルがあるので覚えやすいです。 その後はマネジメント業務に挑戦。スタッフのシフト作成はもちろん、採用の流れ（面接から書類作成まで）や本社とのやりとりなども先輩・上司が丁寧に指導します。 ★入社1年間はメンター制度あり！ 店舗・業態が異なる先輩がメンターにつきます。話し合う機会が月1回はあり、仕事の悩み、スタッフへの関わり方、プライベートでのお悩みまで、なんでも話せるようにしています。（時勢によりお休みしていましたが復活予定です） |
| 先輩インタビュー | ◆冨吉（34歳・女性／入社半年／店長候補） 前職も接客業で店長をしていました。9年在籍したものの給与が上がらなくて、転職を決意。フクシマ商事なら色んな業態を経験できるチャンスがあり、給与UPしやすそうだと思いました。残業代の全額支給・有休の取りやすさ・転勤なしなども決め手になりましたね。 ◆金子（37歳・男性／入社14年目／店長） 前職は不動産の営業です。僕も転勤辞令をきっかけにフクシマ商事へ。入社してから変わらず感じる魅力は、思いやりのある仲間がたくさんいること。現場はもちろん本部・上層部・社長とも距離が近くて「ちょっと聞いてくださいよ～！」と話しかければ相談に乗ってくれる人ばかりです！ |
| 会社名 | 株式会社フクシマ商事 |
|---|---|
| 設立 | 1988年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 福島 良治 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 1500名（2024年6月現在） ※うち、正社員95名 |
| 売上高 | 47億円（2023年12月期実績） 45億円（2022年12月期実績） |
| 事業内容 | 外食業の多角型経営 ※カジュアルフード店の多業種多店舗型経営 ☆ティータイムや昼食・夕飯どきのお客様をメインに集客するべく様々な業態を展開しています！ └「ミスタードーナツ」「ドトール」「サーティワンアイスクリーム」「ビアードパパの作り立て工房」など、11業態57店舗。 ☆【湘南地域をメインに展開中】 駅前のビルやSC（ショッピングセンター）など、人が多く集まるところに当社の運営する店舗をまとめて出店！幅広いニーズをお持ちの客層に、丁寧なサービスでアプローチしています。 |
| 事業所 | 本社／神奈川県藤沢市湘南台3-5-2 |
| 社長インタビュー | 『ビッグカンパニーでなくグッドカンパニー』にすることが目標。全社員にとって“いい会社”であることです。低賃金、休日カット、長時間労働を実施すれば利益は上がる。でもそれは決してやってはいけない。サービスを提供するのは一人ひとりの社員。社員が満足してこそ頑張りも生まれるし、いいサービスが提供できます。 だから当社では深夜営業をしませんし、月8～9日休みをとっています。また、無理な全国展開は転勤で社員を振り回すことになりますから、本社の近辺でしか店舗展開もしていないのです。結婚している人や家を持っている人が多いことも特徴ですね。 飲食業は“人産業”。外食企業は3Kの職場であってはなりません。 |
| 企業ホームページ | https://www.fukushimacorp.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 勤務場所を選べるからずっと自分らしく働ける。 大手飲食店ブランドをフランチャイ… https://en-gage.net/fukushimacorp_saiyo |
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