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寝具アドバイザー(店長候補)◆将来のエリアマネージャー候補/残業ほぼなし/完休2日制/創業62年の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/02/20 - 2023/04/02)

寝具アドバイザー(店長候補)◆将来のエリアマネージャー候補/残業ほぼなし/完休2日制/創業62年
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間
快適な睡眠で、お客様の人生までプラスにします。
健康に大きく関わる睡眠の質。その根本的な悩みを解決して、お客様の人生まで快適にするのが、私たち寝具アドバイザーです。

私たちは接客に約1時間かけます。悩みのヒアリングからはじまり、専用の計測器を使って、全身を測定。データをもとに、カラダにフィットする商品を的確に提案するためです。

「起きると腰が痛い」と悩まれていたお客様。高さのある枕を普段使われていました。測定すると、寝ている時に背中のカーブで腰が浮いた状態であることが原因だと判明。そこで、理想的な高さの枕を試してもらい、普段の枕との違いを体験していただきました。購入された後日、うれしい報告が。わざわざご来店され「腰がラクになって最近は運動をはじめたんです」と伝えてくださいました。

お手紙をいただくことも少なくありません。「目覚めがよくなって朝の時間を有意義に使えている」「新しいことにチャレンジできるようになった」と報告を聞くたび、生活をプラスにできたことを実感します。

人生の3分の1を占める睡眠。お客様の生活を寝具で一緒にサポートしませんか?

募集要項

仕事内容
寝具アドバイザー(店長候補)◆将来のエリアマネージャー候補/残業ほぼなし/完休2日制/創業62年
睡眠に悩みを持つお客様に、その解消につながるピッタリな枕や布団、マットレスなどを提案する仕事です。入社後は、先輩のもと、仕事の流れや商品の知識を覚えていきましょう。

<扱う商品は?>
西川寝具を中心とした約10ブランドの商品。主に、枕や布団、マットレスなどです。既製品だけでなく、オーダーメイドでお客様にあった理想的な枕をつくることができます。

<ご来店されるお客様は?>
30代~60代の方が中心です。「冷え性に悩んでいる」「寝付きが悪い」「起きると体がバキバキに固まっている」といった理由でご来店。スタッフ1人あたり1日に3~10組程度のお客様に対応します。

<接客の流れは?>
▼お客様にヒアリング
ご来店されたお客様に声をかけ、睡眠の悩みを伺います。合わせて普段使われている寝具や眠る際の姿勢などもお聞きしましょう。

▼体型を測定して商品のコーディネート
専用の計測器でお客様の全身を測定。猫背にも様々な種類があるため、分析していきます。仰向き寝や横向き寝の時の理想的な睡眠姿勢をタイプ別で割り出せるので、それにあった商品を選びます。

▼提案
提案する寝具を実際に試してもらいます。枕であれば、首の高さやクッションの硬さなどを確認。お客様の好みにあうように調整。接客時間は約1時間程度です。

※社員とパートを合わせて、常時、3~4名の体制で店舗を運営しています。

★店舗作りにアイデアを活かせます。
店頭のPOPや商品の構成は、スタッフみんなで決めていきます。ぜひ、自由にアイデアを活かしてください。

★お客様の健康を支える仕事です。
製品を使って「腰が楽になった」と心身の変化を感じて下さる方が多数。実際に寝具を体験された時に、寝心地の良さから購入に繋がるお客様がたくさんいます。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

<学歴不問、業種・職種未経験、第二新卒、歓迎!>
◎応募に関して、必要な資格はございません!

\こんな方は是非ご応募ください/
◎コミュニケーションを取るのが好きという方
◎お客様に寄り添った提案がしたい方

★営業職や小売業界などで培った、提案経験を活かすことができます!
募集背景 ◎事業拡大に向けた3名程度の募集です

西川寝具を中心に扱う寝具専門店『スリープスクエア』『ショコリブ&ピローズ』を展開しているのが、当社です。豊富な商品を取りそろえるだけでなく、親身に向き合う接客により、多くのお客様から支持を得てきました。おかげさまで、着実に店舗数を増やし、業績を伸ばせています。今後はさらに新規出店に力を入れていく考えです。そこで、将来を見据えて【3名程度】のスタッフを募集することになりました。店長候補、未来の経営幹部候補としてご活躍いただける方を採用したいと考えています。創業62年を迎えた当社。私たちと一緒に、100年企業を目指しませんか。
雇用形態
正社員

正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。
勤務地・交通
東京、神奈川、埼玉、群馬、千葉、茨城にある寝具専門店『スリープスクエア』『ショコリブ&ピローズ』
★U・Iターン歓迎
★希望勤務地を考慮して決定します

■東京
笹塚店/渋谷区笹塚
カメイドクロック店/江東区亀戸
調布とうきゅう店/調布市小島町
昭島モリタウン店/昭島市田中町
グランデュオ立川店/立川市柴崎町
光が丘IMA店/練馬区光が丘
イーアス高尾店/八王子市東浅川町
ひばりが丘パルコ店/西東京市ひばりが丘

■神奈川
湘南モールフィル店/藤沢市
新百合ヶ丘店/川崎市麻生区
相模大野店/相模原市南区

■埼玉
新所沢パルコ店/所沢市緑町

■群馬
スマーク伊勢崎店/伊勢崎市

■千葉
ワンズモール稲毛店/千葉市稲毛区
ニッケコルトンプラザ店/市川市鬼高
ソコラ南行徳店/市川市南行徳

■茨城
つくば店/つくば市吾妻

※入社後まず1~2ヶ月間は、昭島モリタウン店、イーアス高尾店、新百合ヶ丘店、新所沢パルコ店のいずれかの店舗で研修になります
交通
店舗により異なります。

※店舗の詳しい住所は下記URLをご覧ください。
http://www.sleepsquare.jp/shop/
勤務時間 10:00~21:00(シフト制/実働8時間)

<シフト例>
10:00~19:00、12:00~21:00 など

★残業は月20時間以内です。
給与 月給22万円~30万円+賞与+各種手当

★別途、賞与や残業手当(100%支給)などがあります。
★上記金額はあくまで最低保証額です。経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。
年収例
300万/入社2年目
360万/入社3年目
600万/入社7年目

※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。
休日休暇 ◆完全週休2日制(シフト制)
◆有給休暇
◆産前産後休暇・育児休暇

★5日以上の連休の取得が可能です。
福利厚生・待遇 ◆昇給(3月・9月)※面談により昇給
◆賞与年1回(4月)※会社の業績による
◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆交通費全額支給
◆残業手当全額支給
◆インセンティブ年2回(3月・9月)※キャンペーン商品の売上による
◆役職手当
◆報奨金制度
◆退職金制度
一緒に働く仲間 関東にあるいずれかの店舗への配属です。各店舗には1~2名の正社員が在籍。アルバイト・パートを含めると5~6名です。常時、3~4名の体制で店舗を運営しています。

正社員でいうと、年齢構成は30代~40代。長く活躍する社員が多くいます。ほとんどが中途入社で、当社に入る前も接客や販売に携わっていたスタッフが多数。たとえば、前職は絵画の販売や、クリーニング店、カーディーラーなど様々です。「お客様とじっくり向き合って接客したい」「店舗づくりから携わりたい」と当社を選んだ社員がほとんど。店内のイベントの企画やチラシの作成、など社員同士で話し合いながらアイデアを練るなど、裁量をもって店舗づくりに携われます。
入社後の教育 入社後は、昭島モリタウン店(東京都昭島市)、イーアス高尾店(東京都八王子市)、新百合ヶ丘店(神奈川県川崎市)、新所沢パルコ店(埼玉県所沢市)のいずれかの店舗で研修。まずはカタログを参考にしながら、商品知識を身に付けていきます。加えて、姿勢タイプなどについても座学で覚えていきましょう。その後は、店舗の先輩社員の指示のもと接客を経験し、仕事の流れ、計測器の使い方などを覚えます。必要に応じて、枕アドバイザー、スリープマイスターなどの資格を取得。入社1~2ヶ月ほどで先輩のサポートがなくても、1人で接客できるようになることがほとんど。最長でも6ヶ月ほどで独り立ちです。その後希望する店舗へ配属となります。

会社概要株式会社玉井

会社名 株式会社玉井
設立 2000年
代表者 代表取締役 玉井 勝也
従業員数 93名(2023年2月時点)
売上高 11億5000万円(2023年4月期実績)
事業内容 寝具小売業
寝具卸売業
事業所 本社/神奈川県川崎市麻生区高石4-21-27
本店事務所/神奈川県川崎市多摩区西生田4-1-8 第一東和ビル204


笹塚店/渋谷区笹塚
カメイドクロック店/江東区亀戸
調布とうきゅう店/調布市小島町
昭島モリタウン店/昭島市田中町
グランデュオ立川店/立川市柴崎町
光が丘IMA店/練馬区光が丘
イーアス高尾店/八王子市東浅川町
ひばりが丘パルコ店/西東京市ひばりが丘

新百合ヶ丘店/川崎市麻生区
相模大野店/相模原市南区

スマーク伊勢崎店/伊勢崎市

ワンズモール稲毛店/千葉市稲毛区
ニッケコルトンプラザ店/市川市鬼高
ソコラ南行徳店/市川市南行徳

つくば店/つくば市吾妻
など
企業ホームページ http://www.sleepsquare.jp/
採用ホームページ 眠りのプロショップ株式会社玉井 私たちは創業当初から寝具専門店としてサービス提…
https://en-gage.net/sleepsquare_saiyo
個人名の表記について
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