| 仕事内容 | 事務長◆業界経験不問！転居を伴う異動無／長期キャリアを築ける環境！住宅・家族等の諸手当・福利厚生充実 事務全般・設備管理など、施設運営に関わる幅広い業務に携わっていただきます。直接入居者様に介助を行うのではなく、入居者様にとってより安全で快適な『生活環境』と、スタッフが安心して働ける『職場環境』を整備する仕事です。 【具体的には】 ＜まずは以下の業務からスタートします＞ ■受付・来客対応 ■事務全般（各種書類管理、備品・施設内販売品の在庫管理、請求処理など） ■勤怠管理 ■設備管理（居室・共用部の修繕管理など） ■小口金庫管理 など ＜ゆくゆくは以下の業務もお任せします＞ ■人材育成・管理（施設運営部門スタッフの労務・業務管理など） ■より良い職場環境づくりに向けた各種施策検討・実施 ■社内関係部署や行政・外部業者との折衝 ■新規入居契約（契約締結業務など） など 【入社後の流れ】 本社にて2日間の研修から、スタートします。 ここでは、当社並びにシムラグループについて／安全について／ビジネスマナー／就業規則・人事評価制度／ハラスメントについて…等々、基本的なことを学びます。 施設での初日は、座学の研修を行います。施設の概要／ルール／サービスについてなど、大切にしている考え方や思い、守るべき規則等をしっかりと把握していただきます。 その後は、OJTを中心に研修を行います。実際の業務を通じて、基本業務を習得していただきます。 施設の全体像や業務の流れ、入居者様・スタッフを把握した後には、徐々に業務上の課題抽出や改善策の検討・実行などに取り組んでくださることを期待しています。 【ここがPOINT！】 中途入社によるハンデは一切ありません。向上心や主体性を持って取り組んでくださる方には、積極的に「任せる」社風です。 業務に壁を設けず、幅広い視野を持ってご活躍ください！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
＜業界知識・職種経験は不問＞これまで培ってきた事務スキルやコミュニケーション力等を、幅広く活かせます。 ■普通自動車免許（AT限定可） ■PC基本操作（Excelによる表計算、Wordによる文書作成等）ができる方 ～以下のご経験がある方は歓迎～ ■事務職の経験 ■簿記の知識・経験 ■部下・後輩の育成・管理など、何らかのマネジメント経験 ～こんな方と一緒に働きたいと考えています～ ■幅広い視野を持ち、様々なことに興味関心を持って前向きに行動できる方 ■安全意識を高く持ち、主体的に考え行動できる方 ■社内外問わず、コミュニケーションを大切にできる方 ～異業種からの転向も歓迎～ より良い施設づくりに向けて、アイデアや意見を積極的に取り入れていきたいと考えておりますので、業界の知識や経験は一切不問。 例えば、ホテル業界でのサービス・施設管理のご経験や、小売・飲食業での店舗運営・マネジメントのご経験など、幅広く活かせます！ |
| 募集背景 | 当社は、大正初期の創業から百年以上、地域に根ざしてエネルギー関連事業を行う株式会社シムラのグループ会社です。安定した事業基盤を背景に、「地域の皆様に恩返しがしたい」という思いから、2006年より介護福祉事業を展開。現在は、川崎・横浜で音楽療法を取り入れた有料老人ホーム・デイサービスの運営、福祉用具貸与事業所の運営などを行っています。 当社の社風としては、店舗拡大をどんどん推し進めていくのではなく、一つの拠点を徹底的により良い環境にしていく考え方がベースにあります。現場で働くスタッフ一人ひとりの負担軽減にも力を入れており、今回は施設運営部門の組織体制強化のため、事務長を募集しています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は6ヶ月。期間中の給与・待遇に変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【住宅型有料老人ホーム リュエル・シャンテール】
神奈川県川崎市川崎区浜町4-6-19 ★転居を伴う異動はありません ★車・バイク・自転車通勤可（規程有） ★遠方からの応募も歓迎！引っ越し費用の補助（10～15万円支給）有／WEB面接もOK！ 交通
JR川崎駅東口よりバスで約15分
▼バスターミナル「8番」乗り場より臨港バス「三井埠頭」行または「川崎港郵便局前」行 乗車 ▼バス停「浜町三丁目」下車徒歩2分 ★バスは5分～10分程度の間隔で運行していますので、通勤に便利です。 |
| 勤務時間 | ［1］8:00～17:00 ［2］9:00～18:00 ※シフトにより上記いずれかの勤務となります ※［1］［2］共に休憩1時間 |
| 給与 |
月給30万円～34万円＋各種手当 ※給与は経験・能力等により優遇します。 ※月給には、固定残業代として法律の割増率を上回る一律月6万5,000円～7万5,000円（月35時間）の手当を含みます（超過分は別途残業代を支給）。 【月収例】 33万4,000円（月給30万円＋住宅手当2万円＋家族手当1万4,000円） |
| 休日休暇 | ■月9日休み（シフト制）※2月のみ8日の場合有 └希望休制度有（月4日） ■有給休暇（入社半年後付与） ■特別休暇 ■創立記念日 ■慶弔休暇 ■産前産後・育児・介護休暇 【便利な希望休制度有♪】 月9日休みのうち4日間は、希望日に休日を取得できます。ほぼ100%、希望を考慮しシフトを調整します。 公休＋有給休暇を組み合わせて、5日以上の連休を取得することも可能♪お気軽にご相談ください。 平日休みと土日休みのメリット両方が得られるので、働き方に満足している社員が多いんです！ 平日は趣味の時間にあてたり、子どもの学校行事で土日に休みを取ったりなど、ワークライフバランスの取れた働き方が実現できます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費（月5万円迄） ■時間外手当（超過分） ■住宅手当（月1万2,000円～2万4,000円） ■家族手当（被扶養配偶者：月1万2,000円、18歳未満の子ども1名につき：月2,000円） ■資格手当 ■社会保険完備 ■制服貸与 ■退職金（勤続3年目より適用） ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■慶弔見舞金 ■報奨金制度 ■引越し費用補助（10～15万円支給） ■車・バイク・自転車通勤可 ■外部福利厚生サービス（株式会社リロクラブ：福利厚生倶楽部）加入 ※全額会社負担 ☆旅行、ショッピング、グルメ、レジャー施設割引等、様々なサービスを優遇利用できます！ ※各種手当・制度は当社規程による |
| リュエル・シャンテールについて | 当施設は、2013年にオープンしました。施設名にある「リュエル」という単語は、フランス語で「横丁、路地」といった意味で、「シャンテール」は同じくフランス語の「シャンテ」と「リール」をもじった造語で、「歌って笑って」という意味が込められています。明るい雰囲気と、音楽が身近に溢れているイメージを表現しています。 施設の特徴の一つが、音楽療法です。専属の音楽療法士が、集団／小集団／個別の音楽療法を実施しています。館内BGMを活用した季節にあった雰囲気づくりや、各種イベント・レクリエーション等にも力を入れています。入居者様により充実した毎日を過ごしていただけるよう、スタッフ一丸となって取り組んでいます。 |
| 施設長にお話を伺いました | 今回新たに仲間になってくださる方には、近い将来、施設運営における責任者の一人として活躍してくださることを期待しています。事務スキルやコミュニケーション力を存分に発揮していただき、一緒に働く事務のメンバーと施設を盛り上げて欲しいと考えています。 一般的なオフィス事務とは環境も仕事内容も異なると思いますが、入居者様やスタッフとの距離が近く、日々のちょっとしたことでも頼りにされるヤリガイ・充実感は、施設の事務職だからこそ得られるものだと思っています。 介護業界の知識や経験は問いません。それよりも、異なる業種で培ってきた新しい観点やアイデアを、活かしてくださることを期待しています。-施設長／30代・男性 |
| 会社名 | 株式会社ヒューマンテック |
|---|---|
| 設立 | 2004年 |
| 代表者 | 代表取締役 置鮎 弘健 |
| 資本金 | 3500万円 |
| 従業員数 | 267名（2023年2月現在） ※グループ全体：356名 ※契約社員・パート含む |
| 売上高 | 12億3800万円【2022年3月期実績】 12億2100万円【2021年3月期実績】 12億1500万円【2020年3月期実績】 |
| 事業内容 | 【エネルギー事業】 ■潤滑油の製造・出荷 ■LPガスの製造・出荷 ■LPガスの受注・配車業務 ■各種装置類の保全 など 【介護福祉事業】 ■通所介護施設・住宅型有料老人ホームの運営 ■介護福祉用具貸与事業所の運営 ■居宅介護支援事業 など 【シムラグループについて】 シムラグループは大正初期の創業以来、100年以上にわたり地域社会に貢献して参りました。 社会インフラを支えるエネルギー事業の他、約15年前からは地域高齢化ニーズに応え介護福祉事業も展開。当社の扱っている製品・サービスは人々の暮らしになくてはならない大切なものであり、これからも2つの安定事業で拡大・成長を続けていきます。 |
| 事業所 | 〒210-0851 神奈川県川崎市川崎区浜町4-6-19 |
| 関連会社 | 株式会社シムラ 株式会社ハートプラス 有限会社シムラトランスポート |
| 企業ホームページ | https://hu-mantec.co.jp/ |
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