回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.2
2024年時点の情報
評価・昇給制度:
ボーナス面談時に業務に対する改善を理事長より行っている。評価はその部分で下されるわけだが昇給にどのようにつながっているかは不明瞭であり、昇給についても規定そのものはあるがどのように運用されているかはやはり不明瞭である。
口コミ投稿日：2024年01月15日
ボーナス面談時に業務に対する改善を理事長より行っている。評価はその部分で下されるわけだが昇給にどのようにつながっているかは不明瞭であり、昇給についても規定そのものはあるがどのように運用されているかはやはり不明瞭である。
で、特定非営利活動法人サポートゆうのすべてのクチコミを見る
年収・給与
賞与が年3回な部分は満足している。
年収・給与の改善点:
基本給が低すぎる。事務アシスタントの基本給を最低時給換算したときに愛知県の最低時給を下回っているのでまずもってその部分の改善をしていかなければ人は定着しないと思われる。