回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.5
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風：
現状維持ではなく、常に上昇を目指している社風だと思います。
失敗してもいいから挑戦してみなさいということはよく言われています。
全体的に、やってみて！というスタンスなことが多いですがやり方やマニュアルが整備段階なので
戸惑うことも少し多いかもしれません。
組織体制・コミュニケーション：
チームによって連携が取れていたり、難しかったりということはあるかと思います。
特にチームとチームの連携はまだまだ改善の余地があります。
和気あいあいというよりは黙々と仕事をされる方が多い職場だと思います。
ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティを意識して取り入れていくような姿勢を感じます。実態としてはこれからもっと取り組みの機会を発展させていくような段階なのではないかと思います。女性活躍については積極的だと思いますが、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無等の幅広い多様さについてはこれからに期待しています。
口コミ投稿日：2023年09月07日
現状維持ではなく、常に上昇を目指している社風だと思います。
失敗してもいいから挑戦してみなさいということはよく言われています。
全体的に、やってみて！というスタンスなことが多いですがやり方やマニュアルが整備段階なので
戸惑うことも少し多いかもしれません。
組織体制・コミュニケーション：
チームによって連携が取れていたり、難しかったりということはあるかと思います。
特にチームとチームの連携はまだまだ改善の余地があります。
和気あいあいというよりは黙々と仕事をされる方が多い職場だと思います。
ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティを意識して取り入れていくような姿勢を感じます。実態としてはこれからもっと取り組みの機会を発展させていくような段階なのではないかと思います。女性活躍については積極的だと思いますが、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無等の幅広い多様さについてはこれからに期待しています。
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女性の働きやすさ
子育て中の女性社員の数が多いなと思います。産休・育休の取得者も複数いますし、産休・育休からの復帰された方もいらっしゃるようです。ご家庭のことをされながらお仕事もされているということは無理なく働ける環境なのではないかと感じます。