パワーエステート株式会社

勤務時間・休日休暇：
基本的に残業はなく、おおむね定時になってから片付け作業をして帰ることができます。忙しい時期や会議がある際には少しの残業はありますが、事務は19時までには退社するよう徹底されています。また、週に一度ノー残業デーがあり、営業も含めて皆18時までには帰ることができます。休日も日曜祝日以外はシフト制ですが営業事務同士で相談しながら決められるため、自分の予定も組みやすいです。

企業カルチャー・社風：
メリハリがあると思う。やるときはきっちりやり切ろう、旅行や食事会の楽しむときは楽しもうと代表も伝えてくれている。真面目な人が多いと思う。日々毎日コツコツ努力を重ねていくことで、少しずつ芽が出、結果や成果に繋がるというのが男性の作業や報告等を会議で聞けてわかりやすい。そのための作業・やりとりが事務職側にもあると理解できる。

組織体制・コミュニケーション：
今時ではないのかもしれないが口頭報告や口頭の相談、会話が多い。小さい事務所の中でも、メールで報告や連絡だけして会話がないというところもあるかもしれませんがここにはそれはなく、顔をお合わせない時以外はいつも口頭でのやりとり。それが長ければ長いほど、「この時はこの人のために協力しよう」「今日はこの人の分を先にやろう」という信頼関係にも繋がる。

ダイバーシティ・多様性：
性別・人種・国籍等は全く固定されておらず、どの職種でもウェルカムかと思う。昨今の外国人労働者のこと、顧客が外国人になり得ていることを考えると、外国人労働者などは必須かとも思う。どんどん雇用したいという思いがあるように感じる。その時々、当社との縁がある方は「〇〇だから」という理由だけで話がなくなったり、やりとりできなかったりということは今後もないと思う。

事業の強み：
代表者から始まり、本当にまじめな人が多いと思う。働き者の人が多いので、コツコツずっと成果が上がり続けているのだと思う。大きい案件があったからと、胡坐をかく人もおらず、次への目標に向かって動いてくれる営業マンがいて、それをうまくフォローしようと思う事務とのバランスが大変いい会社かと思う。アナログのいいところがうまく作用してると感じる。

事業の弱み：
アナログの人が多いため、瞬時・逐一に物件の現状を見たり、答えたりすることができない時もある。現状社内にいる女性陣に電話で質問があり、答えたりやりとりしたりと互いに時間も要すことから、これだけ便利な時代なのでもっとタブレットやミニパソコンを駆使して男性陣も社内パソコンを外からも見られる、などできればさらに業務向上に繋がるのではと思う。

事業展望：
代表者の着眼点や、世の中の流れを日々のお付き合いやご自身で分析されているのがやっぱりすごいなと感じるので、今後もうまく時代の流れに乗り、その都度時々の手法で不動産の情報を取得し、直接の取り引きを可能にしていくのだと思う。また顧客のリピート率が非常に高いことも強みだと思う。従業員も、その時々の一番良い方法で協力できれば、事業は右肩上がりを続けられると感じる。

女性の働きやすさ：
現在は人も増え、休日休暇もほとんど協力して希望で休ませてもらえたりと助かっている。また、育休制度も取り入れてもらい、復帰できる環境も整えてもらっている。時短勤務や今後の自身のプライベートに合わせ、都度相談できる環境にあると思う。代表が柔軟に捉えてくれ、他の社員も協力してくれる。それに甘えるだけでなく、自分のやれる時は精一杯やろうという思いで働くのであれば、大変働きやすい環境であると思う。

給与制度：
役員がきちんと公平に個々を評価し、本人へのフィードバックや改善・課題点等も伝えてくれるためわかりやすい。向上心のある人なら、自身の自己分析にも役立つし、質問に対しても的確に答えてくれるため、近道かと思う。事務員は利益を自ら生み出すことは難しいため、改善点や課題点をきっちり自分で落とし込み、努力すればその分わかりやすく賞与に反映があると思う。

評価制度：
年功序列ででしか昇進昇格がないということはない。若手でも、経営陣の思いを組み、理解して普段の行動・実績があがれば、きちんと評価される。ある意味完全なる実力主義。昇進・昇格のタイミングに規定はあるとは思うが、きちんと評価されるべき人は今までも一定以上評価されたり、見直しがあったりとしてきていると思うので理解できる。