回答者:30代 / 男性 / 退職済み / 正社員
2016年時点の情報
半期毎の査定で決まるが、自身のアピールと上司の評価基準に差が生じやすい。
具体的な評価基準が無いため、悶々とした中で普段の業務をこなすだけなので、モチベーションの維持が非常に難しい環境と感じるかもしれない。
口コミ投稿日:2016年08月27日
具体的な評価基準が無いため、悶々とした中で普段の業務をこなすだけなので、モチベーションの維持が非常に難しい環境と感じるかもしれない。
事業展望・強み・弱み
人材の登用に対する思いきりが良い社風を作り上げ、今後もノウハウの継承と事業拡大を進める狙いがハッキリと見える部分は良い点だと感じる。