回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
個人的には非常に働きやすいのではと考える。一番は勤務時間の柔軟性。女性特有のライフイベント(妊娠・出産・産休・育休など)やそこからの復帰に伴って、例えば時短勤務は、配置部署等も模索しながら従業員のリクエストに応じられるよう柔軟に対応していることから、復帰率も高い印象。
口コミ投稿日:2022年06月27日
個人的には非常に働きやすいのではと考える。一番は勤務時間の柔軟性。女性特有のライフイベント(妊娠・出産・産休・育休など)やそこからの復帰に伴って、例えば時短勤務は、配置部署等も模索しながら従業員のリクエストに応じられるよう柔軟に対応していることから、復帰率も高い印象。
年収・給与
上期と下期の年に2回実施されている人事考課の結果を基に昇給(年1回)と賞与(年2回)が決定します。各種手当については地域手当があり、東京や大阪などの勤務地域により変動します。通勤手当は6ヵ月定期代金の月割りでの支給となっています。
評価制度:
上期と下期の年に2回、人事考課が実施されています。上司と面談を実施して目標の設定と目標に対する実績の振り返りを行い、人事考課の結果が決定されます。人事考課の結果を基に昇進や昇格も決まる為、年功序列ではなく実力主義で評価がされています。