朝日リビング株式会社

入社時の期待と入社後のギャップ：
期待とは違いますが、転職先として弊社を選んだ理由はエリア担当制でしたが、それがなくなったことです。
わたしは同業からの転職ですが、穏やかだと思います。それが一番のギャップでした。周りはプロパーの方が多いので、代々引き継がれているのかもしれません。温かく育てられた方は、後輩にも温かく接することが出来る気がします。
※店舗により違います。

オフィス環境：
店舗ごとによって異なります。
創業４９年の為、古いオフィス環境の所もあれば、リフォームによって綺麗なお店もあります。
各営業によって接客が重なった場合はレンタル会議室等を使用する事になります。
不動産の契約自体が紙ベースの為、付随する資料関連も含めると事務所には書類が増えてしまう傾向にあります。お店の立地や室内状態、整理整頓は各支店の責任者の色が出ている為、自由度は高い会社です。

給与制度：
基本給から、一定の成果が出た時にインセンティブが発生します。
インセンティブは本業の仲介業だけではなく、その他付随する業務（リフォーム等）での成果も反映されます。
先の「一定の成果」に関しては、他社よりもハードルは低いですが、インセンティブも細分化されている為、そこそこの営業成績だとそこそこになります。月額で貰える給与体系について、文句を言っている社員はあまり見かけません。

その他、宅建士等の資格手当、役職手当があります。
宅建士の資格手当は毎月給与に上乗せされますので、取得している人は給与面で優遇されます。
また、合格すると一時金が支払われる資格もある為、自分のスキルアップを目指せる環境です。

評価制度：
昇進、昇格は２年合計での営業数字や内容を求められる事が多いので、１年だけ頑張っても昇格は望めません。
年功序列感は少なく、営業は完全に実力主義です。
但し、支店長やそれに準ずる役職に関しては経験値や人柄の評価による部分もある為、営業数字だけ頑張れば昇進・昇格していくものではありません。
また、昇進に関して派閥のようなものも一切ありません。

働きがい：
不動産の売買はその人の一生に何度ない大事なお買い物です。お客様はそんなお買い物のパートナーとして営業担当を頼って来て頂きます。そのお客様にご満足頂き「ありがとう。あなたに頼ってよかった」と言って頂けるのはこの仕事をしていて良かったと思える瞬間です。また、頑張れば頑張った分だけ評価されそのまま給料にも反映されるのでモチベーションも上がりより一層頑張れるという点は営業職ならではだと思います。

成長・キャリア開発：
営業のスキルが身につく。
未経験からでも研修があるので安心です。ただほとんどが実践で学ぶことが多いです。
扱う商品が高額なためお客様に適切な言葉選びが必要です。しかし副部長、営業所にいる所長、上司の方にアドバイスをいただき対応していました。他社との競合の際にどう他社との差別化があるのか、考えたり研究したりお客様に提案することが重要です。

働きがい：
中小企業のため初めてお客様に合うときに「どこの会社さん」「あまり聞かない会社」「最近できた会社」とお客様から言われることがあります。しかし、会話をしてご案内していく中でしっかりとお客様に対してご提案が出来れば、契約時、決済時にお客様からこの会社を選んでよかったといわれるときに働きがいを感じています。