回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2023年時点の情報
評価制度:
1年目や10年目などの年功序列による評価ではなく、半期ごとの業績評価(目標)に基づく昇給、賞与の規定があり、教室の規模ではなく昨年の教室評価との比較による評価となっているため、実力主義がものをいう特徴になっています。フィードバックもしていただけて次回評価への改善点を一緒に見つけることもでき、今後のキャリアアップにもつながります。
口コミ投稿日:2023年06月06日
1年目や10年目などの年功序列による評価ではなく、半期ごとの業績評価(目標)に基づく昇給、賞与の規定があり、教室の規模ではなく昨年の教室評価との比較による評価となっているため、実力主義がものをいう特徴になっています。フィードバックもしていただけて次回評価への改善点を一緒に見つけることもでき、今後のキャリアアップにもつながります。
事業展望・強み・弱み
この会社は上司との距離が近く、仕事のちょっとしたことや今後のキャリア像など相談できる環境にあります。また上司が近いということで、会社の今後の展望も聞くことができ、そこに対して新しいポジションの提案とそのポジションにつくために必要なことなどを教えてくれて、自身のキャリアアップにつながります。