株式会社アイル

福利厚生：
2.3か月に一回帰社会を行ってくれます。
普段現場に出ているので、社内の人と交流を持てる場があるのはありがたいです。
帰社会以外でも社長に声をかけると飲み会を開いてくれます。
社長が気さくな人なので、声はかけやすいです。
寮もあるみたいです。
社員紹介制度がとてもてあついです。

給与制度：
現場の評価やスキルに応じて随時昇給されるだけでなく、学習を頑張っていると社内の評価にも直結して給料があがります。
給料をどうやって上げていくかのプランも担当が一緒に考えてくれるので、目標も立てやすい。
資格は手当がでるものでないものがあるので、担当に相談しています。

事業の強み：
幅広い業種、職種、スキルレベルの案件を取り扱っているため、自分に合った仕事を見つけやすい。
様々なプロジェクトに参画することで、幅広いスキルを身につけ、スキルアップを促進できる。
最新技術を扱う案件も多く、常に最新の技術に触れ、自身のスキルをアップデートできる。
様々なプロジェクトで実績を積むことで幅広いスキルアップが望める
教育制度やカリキュラムなど、人材育成に力を入れている。

事業の弱み：
案件によっては、短期間で終了する場合や、契約が更新されない場合がある。
クライアントのニーズに合わせ,指示に従って業務を進めるため、自身の裁量で仕事を進められる範囲が限られる。
常駐先企業との人間関係がうまくいかない場合、仕事に支障が出る可能性がある。

事業展望：
外国人材や女性など、多様な人材を受け入れる体制を整備していく必要がある。
テレワークなどの働き方改革を進めることで、人材確保・定着に繋げることができる。
業界団体との連携を強化し、業界全体の課題解決に取り組んでいく必要がある。
社会課題の解決に貢献できるようなサービスを提供していく必要がある。

企業カルチャー・社風：
ITリテラシーを高める勉強会や資格取得に向け日々勉強を頑張っていける環境が整えられている。
未経験のエンジニアさんを育てていく教育体制がしっかりしており、未経験入社の先輩エンジニアが１人前になるのを何度も見てきた。

組織体制・コミュニケーション：
雑談も多く話しているので、コミュニケーションも取りやすい。
上司の方も話しかけてくれるので馴染みやすい。
上司エンジニアとの距離も近くなんでも質問できる環境ができている。
そのため勉強のやる気があれば成長も早くすぐにスキルアップできる。

ダイバーシティ・多様性：
男女比率は男性社員のほうが多いとは思いますが女性もかなりいます。外国籍の社員の採用もあるようですしコミュニケーションがとれれることとITスキルがあれば業務には支障ないので外国籍のかたもいます。外国籍のかたみなさんいい方です。

成長・キャリア開発：
技術職にとって、自身のスキルアップと市場価値の向上は、キャリア形成において最も重要な課題の一つです。
多くの企業は、若手社員向けに技術スキル向上のための機関を提供しています。教材や研修プログラムなどを活用することで、体系的な知識を習得し、基礎固めを効率的に進めることができます。
技術力向上は、給与アップに直結する重要な要素です。積極的にスキルアップに取り組み、成果を上げれば、評価され、昇給や昇進につながります。

働きがい：
わたしは開発職のエンジニアなので、自分も開発に携わったアプリなどが世に出るときでしょうか。あとは興味のある技術に仕事で触れる機会があったときなどもそうですね。ものづくりの業務はきれいにすすまないことも多いですが自分には合っているのかなと思います。