株式会社浜屋

勤務時間・休日休暇：
バランスは良く、有給休暇をいつでも取れる環境だと思います。
また通常の休暇もほぼ希望がとおります。
残業は多少ありますが強制ではなく上司から残れるかなど聞かれる為とてもホワイト企業だと働いていて思います。

福利厚生：
多くの手当が有り、通勤手当や家族手当、住宅手当、皆勤手当など大企業並みの手当があります。
また福利厚生では社会保険は当たり前で退職金制度や永年勤続制度、ジム補助金、資格取得奨励金、整体マッサージなど書ききれない多くのことのサポートがあります。

給与制度：
基本給や各種手当は就業規則のとおりで、
ボーナスは対象期間（6ヶ月間）における目標(支店の売上と個人の目標）の達成度によって決定する。昇給は本人の能力の伸びと目標(支店長やマネージャーとの面談で決める。)の達成度を勘案して決定する。

事業の強み：
私が思う企業の強みは、メイン事業がSDGsに直接的に貢献している会社ということです。日本で捨てられてしまうはずだったものを集め、途上国をはじめとした世界の人に届けることで、国内で発生したまだ使えるけれどゴミになってしまうものを減らせること、途上国の生活の質を向上させることの2つの側面に貢献できていると思います。
近年、SDGsへの貢献が企業の責任の1つとして取り上げられているため、浜屋の事業内容は今後より必要とされ、発展していくものだと思い、企業の強みだと感じます。

企業カルチャー・社風：
社員の成長を後押しする社風があります。最近は新入社員研修に力を入れていますし、早い段階で裁量権を持って仕事をさせてもらえるので、成長意欲の高い人には良い環境だと思います。社内外の研修も積極的に受講することを推奨しており、成長したいと思う人へのサポートはお金も時間も惜しまない会社であると感じます。
また、相手を思いやることができる社員が多いと感じます。優しい人が多く、会社全体で優しさが派生するような雰囲気がある会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、大きく6つに分かれており、国内の営業や店舗運営を担当する部署や、海外とのやり取りを担当する部署、バックオフィス系などで分かれています。
社内でのコミュニケーションについては、本社は、各々が業務に集中しており静かな時間も多いですが、話し合ったり議論したりはかなり頻繁に行われますし、休憩がかぶった時などは部署関係なく世間話もよくしているのでコミュニケーションは活発な職場だと思います。ただ、現場職の方が、業務中の声掛けや連携が必要なため、本社よりコミュニケーションが活発だと感じます。
浜屋は全国に17つ店舗があるため、全社員が顔を合わす機会は少ないのですが、社内SNSを通して全国の社員が交流しています。何でも気軽に投稿できる気軽な雰囲気のものです。会社として、社内のコミュニケーションの活性化に力を入れているみたいです。