市岡株式会社

採用担当の市橋です。下記を補足させていただきます。

【年収・給与について】
頑張りが報われるように気をつけています。
何を頑張ればいいのか分かりやすく伝えるよう意識しています。
家族がいたり、住宅ローンがあったり、老後があったり。。。
少しでも安心して生活して欲しいので給与も増やしていきたい。増やしてほしいと考えています。

【直行直帰スタイルについて】
本社での研修もありますが、前任者の資料も丸々引継ぎますのでリピート案件などはコピーだけで処理できるものも多いです。
また分からないことは本社や他のエリア営業担当にもすぐに聞けますし、同行も頼めます。
外注先などともしっかり連携できますのでお客様の要望に対してもチームとして対応できます。
駐在（自宅からの直行直帰）については営業ルートも基本ルートを元に自身でアレンジしてもらいます。
真面目に回り続けるとお客様の反応も良くなますが、その逆も非常に分かりやすく表れます。

出張などのイメージについては弊社求人ページをご覧ください
https://ichioka-kk.co.jp/recruit.html

【有給休暇について】
皆さんほぼ自由に取っています。
年間5日以上は最低取得してもらいますが　ほぼフルで使い切る人、そうでない人それぞれです。
この10年ほどで有給休暇が申請したとおり取れないケースはなかったと思います。
有給休暇をしっかり取る人は仕事においてもソツなく調整できている印象です。
しっかり仕事してしっかり休んで欲しいと思います。

【さいごに】
一般社員から部長・社長まで　一人一人もそうですが、会社としても現状を良しとせず、常に成長すべく試行錯誤を繰り返しています。
要望・不満などはグチで済ませず、ぜひ会社に声をとどけてほしいです。
認識・検討など段階は必要ですがより良い環境の実現を目指していきます。