回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
毎年1月に施設長より法人の理念説明があります。?人格の尊重?思いやりの精神?開かれた施設の3つと、入居者様の意思の尊重とその人らしい生活の追求を理念として掲げています。また、毎年4月には各部署にてスローガンを決めて、1年間おなじ目標にむけて頑張っています。
組織体制・コミュニケーション:
月1回、ユニット内で話しあいを行うので、多職種間でのコミュニケーションがとりやすいです。また、話し合いには管理者をはじめ、様々な職種が参加するので、話し合いの内容が濃ゆく、様々な対応も円滑にできています。
ダイバーシティ・多様性:
外国人2名、令和6年5月より正社員として働かれる予定です。インドネシア国籍の方で、宗教や言語の壁が心配ですが、真面目で優しい性格ときいていますので、日本人の私たちのよい刺激になるのではないかと期待しています。
口コミ投稿日:2024年03月04日
毎年1月に施設長より法人の理念説明があります。?人格の尊重?思いやりの精神?開かれた施設の3つと、入居者様の意思の尊重とその人らしい生活の追求を理念として掲げています。また、毎年4月には各部署にてスローガンを決めて、1年間おなじ目標にむけて頑張っています。
組織体制・コミュニケーション:
月1回、ユニット内で話しあいを行うので、多職種間でのコミュニケーションがとりやすいです。また、話し合いには管理者をはじめ、様々な職種が参加するので、話し合いの内容が濃ゆく、様々な対応も円滑にできています。
ダイバーシティ・多様性:
外国人2名、令和6年5月より正社員として働かれる予定です。インドネシア国籍の方で、宗教や言語の壁が心配ですが、真面目で優しい性格ときいていますので、日本人の私たちのよい刺激になるのではないかと期待しています。
事業展望・強み・弱み
・介護度の高い方を、比較的低料金で受け入れることができる。
・全室個室でプライバシーに配慮できる
・看取りケアをおこなっている
・併設にクリニックがあり、緊急時対応が可能
・機械浴があり、寝たままの入浴が可能
事業の弱み:
・地域密着型なので鹿児島市に住所のある方に限られる
・看護師を多く雇用はできず、医療機器の種類も少ないため、医療度の高い方の受入が困難
・合計40名の利用しかできないため、空室がでると経営が悪化しやすい。
事業展望:
・高齢者の人口は増えてきて言えるが、受け入れ施設はそれ以上に増えている感覚。より良いケアを追究・実践し、選ばれる施設になっていかないといけないと思います。職員についても同様に選ばれる施設になる必要があると思います。