回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2022年) / 中途入社 / 派遣社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
親会社の方針がかなり強いのか残業に関してはかなり厳しく管理をしており、PCのオフ時刻とビルの入退室カードで記録をしています。実際の残業時間は部署によりけりなのでしょうが…
多様な働き方支援:
リモートはわかりませんが時短勤務は比較的取りやすいと思います。またフレックス制度があるため好きな時間に帰ることもできます。
口コミ投稿日:2023年08月23日
親会社の方針がかなり強いのか残業に関してはかなり厳しく管理をしており、PCのオフ時刻とビルの入退室カードで記録をしています。実際の残業時間は部署によりけりなのでしょうが…
多様な働き方支援:
リモートはわかりませんが時短勤務は比較的取りやすいと思います。またフレックス制度があるため好きな時間に帰ることもできます。
女性の働きやすさ
フレックス制度や時短があるので女性にとっては働きやすいでしょう。また女性の昇進にも前向きなようで女性の部長や課長がいます。