回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.7
2024年時点の情報
給与制度：
固定給で毎月の給与は役職によって決まる。
年に2回賞与があり、12月から5月までの成績で6月分、6月から11月までの成績で12月分の賞与が決まる。また、5年連続で決算賞与が出ており、2月にも一年分の成績に応じての賞与がもらえる。
評価制度：
昇格は年に2回あり3月から8月までの成績に応じてとら9月から2月までの成績に応じて各々の現状から一つ上の役職者に上がる。
一年目から基準に満たせば昇格も可能な為、年齢や勤続年数で昇格が決まることはない。
口コミ投稿日：2024年02月13日
固定給で毎月の給与は役職によって決まる。
年に2回賞与があり、12月から5月までの成績で6月分、6月から11月までの成績で12月分の賞与が決まる。また、5年連続で決算賞与が出ており、2月にも一年分の成績に応じての賞与がもらえる。
評価制度：
昇格は年に2回あり3月から8月までの成績に応じてとら9月から2月までの成績に応じて各々の現状から一つ上の役職者に上がる。
一年目から基準に満たせば昇格も可能な為、年齢や勤続年数で昇格が決まることはない。
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年収・給与
完全実力主義の会社です。
しかし、アポイントの際に上司からアドバイスをもらえます。契約時の際も1人で出来ないので上司にヘルプに入っていただけますが、しっかり給料に反映されるので、やりがいを持って業務を行えます。
評価制度：
会社での昇進、昇格もきちんと数字で決められているので、自分の仕事に集中しやすい環境です。そして、目で見て昇進、昇給できるか分かりやすいのでモチベーションになります。また、昇給、昇格できらように上司からのアドバイスを受けられます。