株式会社アクト

勤務時間・休日休暇:
現場次第、導入は比較的かなり忙しい。プロジェクトによっては残業も，夜勤もシフト勤務もある。保守は落ち着いていたらやることがない。現場によってはワークライフバランスも保てる。内勤は比較的時間が決まっている。エンジニアの場合は良くも悪くも現場次第となる。

福利厚生:
ないに等しい。一応住宅補助がついているが、実家住みの社員にもあるので基本給のかさましに使っているようにしかみえない。

オフィス環境:
現場次第。本社を移転したが基本本社にいくことがないので意味がない。内勤の場合は比較的綺麗なオフィスではたらける。研修はかなり古い建物で行われていた。本社のオフィスは綺麗だが、新卒の社員が入れるような研修場はない。綺麗だがぜい。

給与制度:
昇給はあまり期待できない。賞与は大体給料1ヶ月分で各種手当をプラスに感じたことはあまりない。良くも悪くも普通の会社。金を稼ぎたいならSESの方が稼げる会社も多い。

評価制度:
一応キャリアパスや面談はあるが、面談をする人が自分の働いているところをみてるわけではないので、基準があいまい。面談する人によって評価がかなり変わる。中間面談をやることになっているが、所属時に中間面談が行われたことは一度もない。良くも悪くも現場次第。

組織体制・コミュニケーション:
所属する部門、配属される現場によるとしか言えないです。活発にコミュニケーションを取れる上司先輩後輩や顧客などがいる環境の場合は非常に明るいですが、そういった方がいないところに配属されると淡々としています。
ですが社の方で部署問わず全体的な交流を図らせるレクリエーションを企画したりするので全くコミュニケーションの機会がないというわけでもないです。しかしながらこの業界の特性？上、物静かな人が多いので、コミュニケーションを積極的に取ってくれる人がいるところに配属されるのを待つだけでなく、自ら率先して話しかけに行く、関わりを持とうとしたほうがより過ごしやすくなるかと思います。

勤務時間・休日休暇:
配属される現場の状況次第です。リリースが近い時などは必然残業時間も伸びますが、そうでないときは穏やかな勤務時間になります。また現場によっては配属先の企業の有給奨励日やプレミアムフライデーに合わせ休みや早上がりを推奨されるところもあります。
自身が所属するところによるとしか言いようがないですが、有給を取る事を会社側は推奨してくれますし、過度の残業に対しては社内で対策が講じられ是正するよう促されたりもしますので、比較的融通は利くと思っておいていいと思います。