回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
完全週休2日制や夏季休暇・年末年始休暇など、一般的な企業と同じような休暇制度が整備されている。年次有給休暇も問題なく利用できる。アサインされる案件によっては残業が発生することがあるが、ケースバイケースで比較的少ない印象である。
多様な働き方支援：
リモートワークの可否や早帰りなどはアサインされる案件によって異なるため、一概に可能かどうかは言えない。ただし、案件選定時に勤務地や勤務形態の要望は提出可能なため、ある程度は調整可能であると思う。また、副業も許可されている。
口コミ投稿日：2023年08月21日
完全週休2日制や夏季休暇・年末年始休暇など、一般的な企業と同じような休暇制度が整備されている。年次有給休暇も問題なく利用できる。アサインされる案件によっては残業が発生することがあるが、ケースバイケースで比較的少ない印象である。
多様な働き方支援：
リモートワークの可否や早帰りなどはアサインされる案件によって異なるため、一概に可能かどうかは言えない。ただし、案件選定時に勤務地や勤務形態の要望は提出可能なため、ある程度は調整可能であると思う。また、副業も許可されている。
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成長・働きがい
会社が新興であるため、社内制度の構築や革新的な試みに関わるチャンスが多く、自ら積極的に関与が可能である。キャリア形成に特定のプログラムや枠組みは存在しないが、個人の興味や成長目標に合わせて、上司と相談して進めていくことができる。