株式会社Dexall

組織体制・コミュニケーション：
とにかく営業担当の案件獲得力や現場との調整業務がかなり高いという印象がある。
一人一人のエンジニアにかなり寄り添った案件参画を目指して動いてもらえるし、参画後もいつでも営業担当に現場での不満をLINEや電話で言えるような関係性もあるので、かなり満足している。

多様な働き方支援：
案件にはよるがリモートで仕事している社員が多いのは事実。
顧客開拓・案件獲得を継続して行なっているそうなので、豊富な案件が常にありフルリモートチャンスに恵まれている。
ただ、実務経験が少ないとあまりリモート案件に携われなかったりという社員もいるので、その場合は常駐してスキルをつけた方がいいとは思う。

福利厚生：
基本的な福利厚生は揃っている。その他特徴としてはスキルアップしたいという人には手厚くサポートされている。具体的には勉強会や自己学習の際に購入した本やオンライン教材など支援してもらえる制度があったり、実務歴の長いPMクラスのベテラン社員からの実践的な勉強会などが開かれている。
また今後もどんどん福利厚生は手厚くしていくと経営陣はいつも口にしているので期待できそうではある。

オフィス環境：
本店は渋谷であるが、実際に本部拠点として活動しているオフィスは目黒に構えている。
経営陣の話では2022年内に渋谷に広めのオフィスに移転し本部機能も移すそうである。
ただ、エンジニアは基本的には案件元の現場に出社するか在宅が主になるため、あまり関係ないとは思う。

給与制度：
給与制度については独自の給与テーブルを用いて決定されている。
案件単価に対する実力主義な部分と、社内研修の運営や新人指導などの会社への貢献度による部分がバランス良く反映されている。
還元率は70%から80%で設定されており、業界の中でもやや高めであるので不満は特にない。
また、創業以来増収増益を継続しているそうで、給与待遇は3ヶ月に1回くらいのペースで改善されているので、これからも還元率は上がっていきそうな印象がある。
2年目の会社にしては給与制度はしっかりしている方だと思う。

評価制度：
案件単価に対する実力主義な部分と、社内研修の運営や新人指導などの会社への貢献度による部分がバランス良く反映されている。
顧客評価や担当営業の営業力によって案件単価が上がったタイミングで基本給の昇給か賞与によってしっかり還元される仕組みとなっている。
会社への貢献度は、周りの人がプラスになるような利他の考え方や行動が高く評価される傾向がある。