株式会社GORACREW

企業カルチャー・社風：
隔月で行っている社内イベント（GORAコン）があり、イベント内容はゲーム大会やアクティビティから始まり交流会（食事会等）まで様々なイベントが行われている。
またこれらのイベントには商品としてGORACREW社内用のポイント（GP）が貰う事ができ、このポイントは比較的自由に使用する事が可能

事業の強み：
主がSESなので

・10年前であれば足りていた上中下の「中」位の技術者が不足気味のため少子化を考えると10～15年位であればある程度の技術があれば食べていけるところ
・特に開発系の仕事はここ10年でかなりコストが上がっていると体感で思う

事業の弱み：
主がSESなので

・自社開発業務がほぼ無いため他企業の経営状況によって利益が左右される
・インフラ専門の人が少ないのにインフラ案件の単価が安い
　→既存にあるものを利用するだけで、新たに製造するわけではないので利益を産みにくいため仕方のない部分もありますが

事業展望：
・今後は自社開発案件を立ち上げて外部常駐が多いのを社内常駐が多めにしたいとかですかね、、、
・上昇志向や意欲がある方には役割や年齢に関わらず評価をしてくれるようになるのかな？と願望ですが思っています。
・変わらずワイワイできる福利厚生は続けて行くのかな？とは思ってます。

女性の働きやすさ：
かなり働きやすい環境かと思います。女性だけが特別な福利厚生があったり、評価体系が違ったりということはないのですが、性別にかかわらず平等に対応してもらえるので、結果的に働きやすいと感じています。たとえば育休取得等なんかも、過去の実績はありますが女性に限った話ではないです。また、ハラスメントを心配される方もいるかもしれませんが、現状社内でそういったことは発生していません。万が一問題があった場合も、相談窓口が明確になっています。

企業カルチャー・社風：
社員みんなで楽しいことがシェアできる社風です。サークル活動も活発であり、私は趣味であるゲームのサークルを立ち上げ、イベント等でオフィスへ集まった時や、オンラインで社員の皆さんと遊ぶこともあります。また、定期的にGORAコンというイベントを開催しており、会社単位でゲームやレクリエーションを行う機会もあるくらい社員同士仲が良く、アットホームな雰囲気の職場です。

多様な働き方支援：
リモートワーク、出社頻度等希望を聞いていただき、現在は希望通りほとんどリモートワークで働くことができています。また、現場での状況や不満はないか等定期的にお話を聞いていただく機会があり、ストレスなく業務に専念できます。