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株式会社玉井
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株式会社玉井

会社概要

  • 設立 2000年
  • 代表者 代表取締役 玉井 勝也
  • 従業員数 93名(2023年2月時点)
  • 事業内容 寝具小売業 寝具卸売業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ショッピングモールなどの商業施設への出店ですので一般的な土日祝日のお休みは無いが完全週休二日制をしっかりと守り、イベントや新規出店や閉店などのイレギュラーな時以外は残業もほとんどありません。
有給休暇も法定に則った付与はしっかりとしていて、有給消化も全社員が法定に則った分は必ず消化しております。
平日休みの方がどこに行っても空いていて、私は嬉しいです。
口コミ投稿日:2020年08月01日
2020年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2020年時点の情報
オフィス環境:
各店小売業のインショップスタイルなので配属されるショッピングモールの環境によって
大きな違いがある。
ただ違いはあるが、大きなショッピングモールや商業施設に出店している為、新しい古いなどの差はあるがひどく劣悪な環境のところも無いのが現状。
逆に複合施設ですので、休憩時間や退勤時に買い物が出来るという利点があります。
口コミ投稿日:2020年08月01日
2020年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2020年時点の情報
給与制度:
年齢経験は問わない成果に応じた給料体系ではあるが、すぐに昇給するわけではなくある程度の成果を持続し続けなければならない。
各種手当に関しては役職が上がるごとに役職手当がつく。
賞与はないが半年に1回キャンペーン商品の売り上げ数によるインセンティブ報酬がその代わりになっていると思う。
自分の頑張り次第でいくらかは年収に上乗せは可能。
口コミ投稿日:2020年08月01日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2020年時点の情報
事業展望:
寝具業界はこれから活発に活動していく業界だと考えており、当社は日本情勢が揺らぐ中でも力強く一歩一歩を踏み出していると感じております。
今は神奈川と東京をメインで展開しておりますが、ゆくゆくは関東全域に展開していき関東の寝具屋と言えば株式会社玉井という形になるようにと会社が動いてるように私は感じております。
口コミ投稿日:2020年07月31日
2020年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2020年時点の情報
働きがい:
この仕事はお客様とのコミュニケーションが多く、どのような物を必要としているのか聞き出す事が必要となってくる場合もあります。
お客様の状況に応じて提案していく物を変えて、お客様が必要としている物よりさらに良い物を提案させていただき、納得をしていただくことが達成感に繋がり、毎回そのような提案を出来るように目指してお客様一人一人にしっかりとコミュニケーションを取っていくことが今の私の働きがいになっています。
口コミ投稿日:2020年07月31日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社玉井 人事担当です。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

★働き方・働きがい

ヒアリングの上、お客様にあった寝具をご提案し、お客様貢献をしていくことが働き甲斐になるのは大変素晴らしいです。
これからも多くのお客様に喜ばれるよう、その姿勢を続けて下さい。
それが、お客様の睡眠の質の改善に繋がり、毎日の疲労回復やその方の日々の暮らしが豊かになります。これからもあなたから買って良かったと言われるようにお客様に喜ばれる接客を目指して下さい。

★ 年収・給与

各種手当の改善については、2019年の企業合併後新たな組織として再編され見直されております。

★ 事業展望・強み・弱み

コロナ禍を乗り越えたを大きな自信にし、更に力強く共に一歩づつ進んでいきましょう!

上記のクチコミは、2020年以前のものとなっております。貴重なご意見であることは間違いないのですが、変化していることも多くございます。

気になること等は、お気軽にご質問ください。

ご覧いただき、ありがとうございました。
2023.3.7 回答
3.6
7人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.9
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.6
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.8
イノベーション
への挑戦
3.2
経営陣の手腕
3.6

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