株式会社ワールドスクエア

入社時の期待と入社後のギャップ：
悪い意味でのギャップはあまり思いつかないが、やはり甘くないなと痛感されられたという意味ではギャップと言えるかもしれない。自分に甘くなってしまう性格の人間にとっては、周りの人の目が気になったりすることもあった。

成長・キャリア開発：
まずコミュニケーションスキルが、仕事を始める前と後では圧倒的につくと思う。それに付随して、積極的な姿勢や前向きなものの考え方など、仕事人としての基礎力のようなものはついたと思う。ステップアップしていった先に独立支援制度もあってやりがいを持って仕事に取り組むことができた。

働きがい：
これまで年功序列制の色が強い会社で働いていたときに、たいした仕事をしていない上司や同僚に引っ張られて自分のレベルも下がっていくのが嫌だったが、ここでは仕事の成果がダイレクトに稼ぎやポジションに跳ね返ってくるのでそこはよかった。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間や休日などは、事前に申請しておけば大体100パーセント取れたの不満はなかった。自分としては、早く実力をつけたかったこともあり、そのためには経験値を上げることを常に考えたいたので不満はなかった。

多様な働き方支援：
イベント運営のお仕事なので、リモートワークでできる仕事はない。強いていうならば、リモートでミーティングに参加することぐらいであった。副業に関しては、何も言われることはなかったが自分が知る限りしている人間はいなかったと思う。

事業の強み：
多種多様なクライアントとの協業。評価基準が明確がゆえに、ステップアップしチャレンジしていきたいと考えている意識の高いスタッフが多い。また全くの未経験からスタートできるというのも様々なタイプのスタッフが集まってくるのに有効な仕組みだと思う。

事業の弱み：
カリスマ的なスタッフがマネジメントするチームの成長が遅い。自由度が高い業務内容であるので、属人化してしまいがち。そうなると新しく採用されたスタッフの定着が悪くなり、会社全体の不活性化にもつながってしまう。

事業展望：
クライアント企業と対等に折衝できるスタッフがどんどん育って、さらに多くのロケーションに事業所展開していくように思う。新たなクライアント企業とのビジネスの立ち上げもスタートしていきそうだ。自由度が高い環境を最大限活用して、自分の夢に近づける人間も増えそう。

企業カルチャー・社風：
仕事を楽しもうという雰囲気で、特定のマニュアルに沿って仕事をするというのではなく、一人一人の個性に合わせて、それぞれがのびのび仕事ができる雰囲気があった。また夢や目標も持って仕事そをしてるスタッフが多くとても刺激になった。

組織体制・コミュニケーション：
縦割り感が強い体制ではなく、横の連携がしっかりとありリーダー同士のコミュニケーションが密に取れていた。また、現場で起きていることに対して、報告・連絡・相談を徹底していた。お客さまクレームなどは時間が勝負なので即レスポンスの重要性を落とし込んでいた。

ダイバーシティ・多様性：
性別による業務の振り分けや評価基準の違いなどは一切なかった。クライアントビジネスであるがゆえの、セールストークや日本語のコミュニケーションが必須ということもあり、外国籍のスタッフが定着して仕事に取り組むことは難しい。